光伏人人事

难题，也没有完整的答案。在人事方面，8月中旬，施正荣将自己CEO的职位让给了来公司1年零3个月的CFO金纬，与尚德有过4年交情的首席运营官Andrew Beebe也在前日宣布离职。曾经的尚德看上去很美
部门下的几个车间，具体的人员调整方式由各车间自己制定，公司人事并未做统一安排。媒体顿时大呼：原来谣言都是真的！5月2号赛维LDK宣布，进入今年以来公司已裁员5554名，裁员比例约为22%，并称这主要

对外宣布，公司的确在进行人员调整，主要涉及硅片部门下的几个车间，具体的人员调整方式由各车间自己制定，公司人事并未做统一安排。媒体顿时大呼：原来谣言都是真的！5月2号赛维LDK宣布，进入今年以来公司已裁员
市场规模将超3000GW李河君这个人简直就像一头巨兽，似乎一瞬间就闯入了光伏人的视野。虽然他是后期之辈，但是凭借着他在薄膜太阳能光伏领域的大肆宣传、忽悠，又恰恰遇到国家政策明确支持非晶硅薄膜的发展，和晶体硅

光伏行业到了生死存亡的关键时刻。正是在这种背景下，光伏企业的任何风吹草动，都令人草木皆兵。光伏人物一个个从往日的辉煌中，华丽褪变。OFweek太阳能光伏网为大家盘点2012年度六大悲情光伏人物，元芳
4年有期徒刑和10亿韩元罚款，参与筹集秘密资金的韩华国土开发代表理事金宽洙也被判处2年6个月的有期徒刑。此前金会长曾经因为其子打人事件上过法庭，此案之所以引起广泛关注，是由于在韩国，财团大亨常自视

配分开。剥离国家电网的配电、售电职能。1） 将各省级中/低压的配电网络改制成地方供电公司，独立核算。将配电环节从资产、财务和人事上从国家电网剥离出来。2） 国网仅保留跨省间（特）高压输电网络，作为输电
（国网直属）。另外不同地方，机构设置还不完全一样， 责任分配还有差别。不要说咱们光伏人，就是连体系内地方官员很多都对审批环节蒙灯转向。审批环节过多，给权力寻租留下充足的操作空间，必然导致腐败和低效率。同时

离，剥离电网的配电、售电功能改革的下一个目标就是输配分开。剥离国家电网的配电、售电职能。1) 将各省级中/低压的配电网络改制成地方供电公司，独立核算。将配电环节从资产、财务和人事上从国家电网
政策、光伏电站特许项目招标在能源局（副部级），电力调度权在国家电网（部级），规划许可在电力设计院（国网直属）。另外不同地方，机构设置还不完全一样, 责任分配还有差别。不要说咱们光伏人，就是连体系内地

调整方案，而且有多名尚德员工被带进派出所，尚德电力没有出面保释。警察在周围拉起警戒线多位光伏和关心光伏人士表示，光伏低迷裁员也无可厚非，但企业同时也应当关注一下基层特别是被裁员工生活
订单明年实现存在一定变数。部分抗议员工被警方带走一方面稳定外界猜疑，另一方面却在着手减员。就在春节前，尚德刚刚发生了一场小规模的罢工。罢工发生在2009年1月10日，起因是人事部门对于春节是否放假的

共同努力，赛维LDK人事行政副总裁林玲表示， 尤其是产业低迷期，人才储备和培养才最有价值，所谓厚积而薄发，我们坚信光伏产业的春天终将到来，赛维LDK与光伏人才培养院校也将共同努力，为这一天的早日到来培育出

，南昌大学、江西外语外贸学院、新余学院、江西太阳能科技学院等四所大专院校协办，旨在共同探讨校企合作方向，及进一步加强四所大专院校与赛维LDK的合作。会上，新余市人保局副局长胡向里、赛维LDK人事行政副总裁林
发言。随后，赛维LDK分别与四所大专院校签订了校企合作，建立校企实习基地协议，确立了赛维LDK与四所大专院校的校企合作关系。光伏产业人才培养，需要企业和院校的共同努力，赛维LDK人事行政副总裁林玲表示

作为引导无数光伏企业在阳光蓝海中前行的灯塔施正荣博士，高调宣布退居二线，将CEO职位让给并无多少太阳能领域管理技术经验的财务贤才金纬。本是一次极为平常的人事调动，却又将施博士与尚德一同推到风口浪尖上
。围绕着近阶段负面曝光率极高的尚德，猜测铺天盖地，即便施博士想暂时求个清净，无数的质疑都在高呼其站出来接受盘问，以正视听。如今，作为光伏人，谈资里若不出现尚德施博士GSF等关键词，若对整个看上去有些