人才计划
。
根据协议，双方将本着紧密合作、互利互惠、优势互补、共同发展的原则，充分发挥各自在产业、资源、科技创新、人才、市场等方面优势，在重大工程建设、新能源开发、生态保护、新产业拓展、科技创新、人才培养等领域
光伏项目顺利通过验收，并入国家电网。
今年1月，在其2022年工作会议上，新能源投资公司表示2022年计划加大投资力度，奠定公司新能源业务发展基础，确保实现新能源发电项目年底并网装机容量30万千瓦的
倍增计划。
(五)完善气象科技创新体制机制。建立数值预报等关键核心技术联合攻关机制，推动气象重点领域项目、人才、资金一体化配置。改进气象科技项目组织管理方式，完善揭榜挂帅制度。深化气象科研院所改革
、天然氧吧、避暑旅游地、气候宜居地等气候生态品牌。
八、建设高水平气象人才队伍
(二十五)加强气象高层次人才队伍建设。加大国家级人才计划和人才奖励对气象领域支持力度。实施专项人才计划，培养造就一批气象
会，实施教练员、裁判员、社会体育指导、后备人才联合培养计划。
3.推动公共卫生体系建设。协同建设跨市域医疗专科联盟，构建由三级公立医院牵头的紧密型城市医联体和县域医共体。加快5G+医疗健康远程应用体系
医疗机构检验检查结果互认。共同培养一批名医名师及骨干人才，鼓励高层次医疗卫生人才柔性流动，支持医师跨市域、多机构执业。传承创新发展中医药，共同建设省级区域中医医疗中心，积极推进中医专科专病建设。
4.推进
、30万元奖励。(责任单位：县经信局)支持和鼓励国内外知名高校、科研院所、高层次人才在我县设立研究院、创新中心等高能级科创平台，并通过一事一议的方式给予运营经费、项目经费等资金扶持。鼓励企业引进大院名校
示范项目的，按照级别分别给予智能化设备和网络软硬件实际投资额35%、30%、25%的奖励，国家级最高奖励2500万元、省级最高奖励2000万元、市级最高奖励1000万元。规上股改企业、国家、省级引才计划
支撑，发展潜力大。加快发展新型储能产业，既符合我市产业发展方向，也有利于构建灵活高效的能源储备调峰体系，推动能源结构优化调整。厦门海辰在绿色能源和新型储能领域拥有很强的人才、技术优势，希望加快推动
储能锂电池生产基地和研发中心项目落地，聚焦各类应用场景，积极开展试点示范，打造供应链龙头、行业标杆。重庆将全力支持企业在渝项目建设和业务发展，持续营造近悦远来人才生态，做好各项服务保障。
吴祖钰感谢重庆
联盟领头雁。紧紧围绕双碳目标、构建新型电力系统等国家重大战略，率先发布实施国内企业首个双碳行动方案和构建新型电力系统行动方案，大力实施新型电力系统科技攻关行动计划，出台了一系列务实举措。为加快构建
力量共同开展基础前瞻研究。十三五以来，国家电网共牵头承担国家重点研发计划项目72项，在承担重大科技任务中担当作为。
持续加强原创技术生态环境培育。公司推行揭榜挂帅、项目总师、容错纠错三项科技攻关
培训体系。推进新国门青苗培养计划，加强村级后备管理人才储备和培养，充分发挥第六批23名第一书记抓党建促乡村振兴作用。开展村级组织分类提升，持续整顿9个市级软弱涣散村党组织。深化四议一审两公开三务公开等
质量兴农绿色兴农。开展国家农产品质量安全县回头看活动，优化区、镇农产品质量安全检测体系和网格化管理体系。落实食用农产品治违禁促提升三年行动计划，农产品质量安全监测抽检合格率达到100%。推进农业生产
。派强用好驻村第一书记和工作队，健全常态化驻村工作机制，做到脱贫村、易地扶贫搬迁安置村(社区)、乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村全覆盖，推动各级党组织通过驻村工作有计划地培养锻炼干部。加大在青
社会资本合作模式，切实发挥运营企业作用。
(二十四)完善集约节约用地政策。合理安排新增建设用地计划指标，规范开展城乡建设用地增减挂钩，保障乡村建设行动重点工程项目的合理用地需求。优化用地审批流程，在符合
，加强能耗双控政策与碳达峰、碳中和目标任务的衔接。优化能源要素合理配置。根据国家下达我省十四五能耗强度基本目标和激励目标，合理分解十四五节能目标，各地将省下达的目标纳入本地经济社会发展规划和年度计划，并
)
(七)培育壮大专业人才队伍。建设专业性强、职责明确的节能执法监察队伍。完善省、市、县三级节能监察体系，强化人员力量保障，明确归口管理部门。重点用能单位设置能源管理岗位和负责人制度。加强县级及乡镇
。实施头雁工程，持续开展村干部培训，加强村干部管理监督，落实村干部待遇增长机制，建设一支与首都经济社会发展相适应、与乡村治理能力现代化相匹配的农村带头人队伍。实施农村后备人才星火计划，派强用好驻村
技人员进千村入万户活动，在北京市优秀青年科技人才培养资助计划中对农业农村项目给予倾斜支持。
4.强化改革赋能。落实村地区管长效机制，依法依规管好用好农村土地。巩固完善农村基本经营制度，研究承包土地二轮延
