人才计划

副总裁、天合家用业务价值群总裁张兵作为本次大会的东道主致辞：家用光伏的快速发展，使得越来越多的跨界新兴人才进入这个行业，越来越多的企业加入市场竞争，这对整个家用光伏行业来说，既是机遇，也是挑战。本次标准
。 江苏省质监局标准化副处长姜有玉指出：中国光伏行业协会于2018年3月15日，印发2018年第一批光伏协会标准制修订计划，下达了《家庭户用光伏发电系统 第1部分：现场勘查与屋面评估》等8项

2018年，刚过20岁的天合光能进入最富活力的年龄，迎来充满创新思维的时代。4月，工业和信息化部等六部委正式印发的《智能光伏产业发展行动计划(2018-2020年)》让天合光能这样一批走在创新前列
布局能源互联网业务的人才和技术储备。2017年公司全面进入战略3.0时代，向智慧能源转型，致力于成为全球能源物联网的引领者。以互联网、大数据、云计算等信息化技术为基础，天合光能正通过企业数字化转型，持续

国家能源局发布的《清洁能源消纳行动计划》，其亮点是允许清洁能源以资产组合等方式在较大范围内与大用户、自备电厂负荷等主体签约中长期交易合约。这印证了市场大方向一定是逐步放开的，并且要逐步推动清洁能源的跨省
，事实上分布式光伏的从业门槛并不低，但由于业主认识不足，从而导致项目周期长、效率低、成本高、人才缺乏、行业标准不完善等一系列行业痛点。 鉴于此，业内人士提倡将分布式项目标准化。刘文平说：澜晶建设了一个筛选

发布的《清洁能源消纳行动计划》，其亮点是允许清洁能源以资产组合等方式在较大范围内与大用户、自备电厂负荷等主体签约中长期交易合约。这印证了市场大方向一定是逐步放开的，并且要逐步推动清洁能源的跨省交易，建立
分布式光伏的从业门槛并不低，但由于业主认识不足，从而导致项目周期长、效率低、成本高、人才缺乏、行业标准不完善等一系列行业痛点。 鉴于此，业内人士提倡将分布式项目标准化。刘文平说：澜晶建设了一个筛选项目、技术

、适用范围、对象、方式、投资、标准、建设、配套服务、验收、运行消纳、价格、补贴、收益分配、目录管理、计划管理、各方责任、企业扶贫等方面都做出了明确规定。几乎包含了光伏扶贫项目有可能遇到所有问题。本文将着重对
、电网接入、市场消纳等条件，制定本地区分布式光伏发电发展规划和年度建设计划，包括五年发展规划、开发规模、年度建设规模、开发布局等。 建立分布式光伏发电市场监测预警制度。处于红色预警时期，不应新建

。2017年底各类专业技术人员达8.3万人、技能型人才达9.3万人，分别比2012年增加2.1万人、3.4万人。实施八大重大科技专项，青稞和牦牛种质资源与遗传改良国家重点实验室和农口院士专家工作站正式成立
，出口市场单一，出口商品竞争力弱，对全区经济增长的拉动作用有限。服务于农村建设的实用型人才严重短缺，高素质和专业技术人才匮乏，专业化的企业经营管理人才欠缺，难以满足区内产业发展需求。 要认清发展大势

产业发展环境不断优化，人才队伍基本建立，标准体系、检测认证平台等不断完善。同时，围绕上述目标，细化为多项具体行动。 问：《行动计划》的重点任务有哪些?为何选择这些方向? 答：与发展目标相对应，《行动计划

融资榜 谈及投资，就绕不开融资。因为没有雄厚的金钱支持，企业再宏伟的扩张计划，也不过纸上谈兵。而光伏企业的融资规模大小，也彰显了企业在资本市场的影响力及号召力。 2017年协鑫新能源、保利协鑫能源是
，两者的资产负债率分别高达201.45%和91.325。这个警示，企业应予以高度重视。 九.2017年员工规模榜及贡献榜 企业之争最终还是人才之争。员工规模本也是企业实力的一种