人才计划

，江苏省陆续出台了一系列人才发展计划及激励政策等，构建了更加优越的创新创业生态。赛伍作为一家以科技为核心竞争力的光伏背板企业，结合江苏的政策、人才优势，吸引了众多行业中优秀的人才与管理者，同时，进行

250亩。项目达产后预计年新增销售收入超70亿元，年利润总额超5亿元，新增就业岗位2000余个。 项目一期于去年10月开工建设，预计将在今年10月竣工、12月投产。二期则计划在明年5月开工建设。嘉兴
投资约2.5亿元。研究院也将成为高层次人才的新集聚地，其研发技术团队将以研究生及以上学历为主，预计2021年将集聚硕士以上学历合计15人以上，其中包括博士学历5人以上，具有海外学历或经验的5人以上

清洁能源开发，提高能源可及性和可持续发展能力。世界能源理事会、国际大电网委员会、爱迪生电气协会等机构称赞全球能源互联网是迄今为止能源行业最宏大、最具创新性的计划，为推动能源转型和清洁发展提供了系统方案
，资源输出国、途经国、受入国都能获益，增进国家互信，减少化石能源竞争引发的对立冲突。二是助力一带一路建设。促进跨国跨洲电力互联和各国能源政策对接，扩大电力交易和绿色投资，增进各国技术交流和人才培养，推动

的运维，怎能按计划发出清洁的电力? 从当地供电公司提供的数据看，多数电站等效发电小时数只有当地正常值的75%左右，个别甚至不足50%。部分项目虽然有定期清洗组件的安排，对逆变器却不闻不问。逆变器在
更轻的逆变器产品，才能得到终端客户的青睐。 曾几何时，一台20kW逆变器长、宽可能超过80cm，重量超过45kg，需要2个工人才能搬动。但在逆变器厂商的努力下，逆变器体积、重量不断缩小。以固德威在3月

针对疫情期间用工紧问题，发布人才共享计划，在全县招募共享员工，实现了人力资源跨企流动，从而加快企业产能恢复。 2月各地均出现程度不一的复工困难，使得产品难以交货，而锦浪这样灵活的做法除保证了自身
现已拥有一支高水平技术研发团队，其中多人在逆变器领域拥有超过10年以上的技术研发经验与工程设计经验，同时公司还是国家火炬计划重点高新技术企业。近年来，公司持续增加研发投入。 成立十年以来，锦浪科技从

学科发展行动计划(20202024年)》(以下简称《计划》)进一步明确了储能技术将在我国未来能源体系中扮演魔术师角色。 从化石能源主导到增加可再生能源占比，从集中式供能为主到与分布式供能共生，事实上
意见》到《20192020年储能行动计划》，各部委先后出台了一系列指导支持意见或规划，政府、企业各方有序推进。考虑到曾经在过激政策影响下，部分新能源汽车企业利用政策骗补，光伏、风电等行业盲目扩张、消纳

，公司计划建设具有重要影响力、理论领先、技术领先的光伏研发中心。 一、投资项目可行性分析 公司从事光伏电池领域多年，不断吸纳海内外专业人才，已形成优秀的专业研发团队，研发实力得到广泛认可，研发成果包括
加强高层次技术人才培养、形成优质技术和专利储备，进一步巩固公司技术优势。 同时，光伏研发中心项目形成产业链合作、高校和科研院所赋能的研发氛围，可以提高研发效率，形成更多实用、可量产的研发技术，提高

千军易得，一将难求，在竞争激烈且技术迭代迅速的光伏行业，要想争市场、必先争人才，根据北极星光伏招聘网18年薪酬报告显示，光伏行业的初级人才占比仅为39.48%，中级人才占比37.59%，高级人才占

对外经贸合作路演14期，62个重点外资大项目到位资金26.2亿美元，世界500强企业投资项目62个。创新人才积极培育，住鲁两院院士57人，国家百千万人才工程人选189人，享受国务院政府特殊津贴专家3385
人，省有突出贡献的中青年专家1416人，泰山学者1524人，齐鲁首席技师1657人，高技能人才316.1万人，获得山东惠才卡人选5042人。 三核引领作用突出。济南、青岛、烟台三市实现生产总值

太阳能电池中试线和产业化运营。2019 年 7 月，山煤国际发布公告表示，计划建设总规模 10GW 的异质结电池生产线项目。一般而言，在新设备推出之后，生产厂商调试时间预计需要半年到一年之后
，在此期间，生产厂商也将逐步开始培养工艺人才，为后续大规模产业化打下基础。预计随着后续设备国产化的推进，异质结技术有望获得突破，渗透率有望大幅提升。 制造端量有望驱动转换效率和非硅