人力资源

有效性。　　 二是强化协同监督。根据直达资金扩围情况，增加部际专项工作机制成员单位，健全多部门协同联动工作机制。加强数据信息共享，向审计、人力资源社会保障、民政等部门全面开放监控系统

协同监督。根据直达资金扩围情况，增加部际专项工作机制成员单位，健全多部门协同联动工作机制。加强数据信息共享，向审计、人力资源社会保障、民政等部门全面开放监控系统数据，加强各部门在资金监督方面的协同配合

。 另外，物流学和人力资源学也是同样的，我们可以通过物流的集中化、物流网络的优化和多目标的优化，大大地降低物流成本，降低物流过程当中所产生的二氧化碳排放。我们还可以通过绿色招聘、绿色培训、绿色绩效、绿色

人才支撑。 围绕产业名城主导产业深入实施盐都人才新政和盐都百千万英才计划，研制一业（企）一策人才支持政策，引进储备高端人才。实施领军型企业家培养计划，储备一批现代企业发展需要的经营管理人才。建设人力资源
，市经济和信息化局、市科技局、市财政局、市人力资源社会保障局、各区县政府、高新区管委会） （四）加强用地供给。 结合市县国土空间总体规划编制，进一步优化全市城镇、农业、生态空间布局，科学划定城镇开发

新型储能技术和标准走出去。支持结合资源禀赋、技术优势、产业基础、人力资源等条件，推动建设一批国家储能高新技术产业化基地。 四、完善政策机制，营造健康市场环境 (九)明确新型储能独立市场主体地位。研究

大项目新增建设用地指标。鼓励人才自由流动，实行双向挂职、短期工作、项目合作等灵活多样的人才柔性流动政策，推进人力资源信息共享和服务政策有机衔接，吸引各类专业人才到中部地区就业创业。允许中央

、资本链、人才链、政策链多链协同，进一步建设打造规模化、集群化产业生态。(责任单位：省经济和信息化厅、省发展改革委、省人力资源社会保障厅、相关市人民政府) 促进区域协同合作。支持合肥、滁州、蚌埠、六安

企业研发费用加计扣除比例提高到100%、阶段性降低保险费率、稳岗返还等政策，建立政策执行跟踪机制，确保各类企业一视同仁、应享尽享。（省工业和信息化厅、省人力资源社会保障厅、省税务局、各设区市政府按职责