人力资源

，并使之成为旭阳雷迪独具个性化的管理模式，以文化的力量推动着企业的向前发展。 在人力资源开发上也进行了一系列的创新，人才资源部门对员工的资薪评定中引入了技术度、辛劳度、脏洁度、责任度

工程技术总监。　　章晓敏女士，中国籍，1976年3月出生，现任公司总经理助理。　　刘岩先生，中国籍，1970年12月出生，现任公司人力资源总监。　　胡磊先生，中国籍，1974年10月出生，现任公司

人力资源配备上讲，我们选择了市内的精英强将，而且还从市外聘请了大量的人才，这个局就是研究光伏产业。去年7月份，在上海中欧国际光伏论坛会上，我做了一个主旨演讲，我们锦州成立的光伏产业局可以称之为“天下第一

的最佳雇主第一名，紧随其后的是Technicker Krankenkasse, Dow Germany和Telefónica 02。 SMA人力资源总监Jurgen Dolle在接受获奖时说：“第一名对于
Institute每年评选一次最佳雇主企业。该奖项代表了公司管理的公信和公正以及员工对企业和团队合作精神的认同感。评选该奖项，除了各公司的人力资源部门要在公司内部进行调查，The German Great

湾电动大客车技术及大阳能光电技术的合作兴趣。印度人力资源发展部兼通讯与科技部部长Kapil Sibal对经建会官员表示，台印交流可先从人才做起，印度软件与台湾硬件人才结合，将可主导未来科技产业
发展；此外印度古吉拉特省省长Narendra Modi表示将预留“台湾科技产业园区”土地供台商前往投资设厂。“行政院”长吴敦义表示，印度拥有丰沛的人力资源与庞大的内需消费潜能，为台湾应争取的新兴市场，且台印

近日，经全国博士后科研流动站管理协调委员会（博管办2号）批准、广东省人力资源和社会保障厅（粤人社函340号）同意，我集团下属珠海兴业绿色建筑科技有限公司成为珠海市国家高新技术产业开发区博士后科研工作

，提高了公司治理水平和公司决策、管理的科学性。 公司按照《公司法》、《证券法》等法律法规规定，结合公司实际情况，设置总经理办公室、人力资源部、财务部、行政部、审计部、证券部、技术部、质检部等部门，据公司的
审计部门在强化内部管理方面起到较大的作用，同时也将对公司内部控制值的不断完善发挥更大的作用。 3、人力资源政策公司秉承人才战略，注重人才的选择、培训、激励。每年人力资源部根据公司发展及各部门的人才需求计划

质量诚信企业”、“社会责任优秀企业”、“中国最佳人力资源典范企业”、“最受企业欢迎培训机构”等荣誉，成绩斐然，贡献卓著。媒体垂询，敬请联络： 通标标准技术服务有限公司（SGS-CSTC） 朱素珍 电话：+86-20-8215-5028 电邮：Janet.chu@sgs.com 消息来源　SGS 通标标准技术服务有限公司

匮乏、昂贵，并且正在经历着技术革命。电力需求的增长必须与社会进步和环境保护保持平衡。 施耐德电气负责全球人力资源的执行副总裁 Karen Ferguson 介绍说：“在绿色城市竞赛中，施耐德电气旨在

克拉拉市的凯悦酒店集会，召开2011太阳能领导峰会，届时他们会超越旧有的模式，寻求新的削减成本、降低风险、加快部署的人力资源储备模式。 “ 能够在第三界年度太阳能领导峰会上和我们的战略伙伴太阳能基金会