人力资源

“安全感”的品牌形象持续有力地传递给客户和合作伙伴；同时，公司也将“安全感”传递给为中盛的发展做出贡献的每一位同仁，与员工分享事业，强化人力资源保健工作，以人为本，激励创新，着力实现企业发展与员工

资金链断裂之虞的光伏企业而言，具有极大的吸引力。萧函亦指出，国内人力资源成本的变化促使富士康掌门人郭台铭，亟需在保持成本优势的同时，加大向科技鸿海的转变，而进军光伏产业正是其转型的重要一步。同时富士康

表示，“太阳能产业已成为一个主要的经济力量，在美国有超过10万员工从事太阳能行业。” “我们预计在可预见的未来太阳能行业将有更大的增长，但政策制定者，人力资源培训机构提供，该行业人员应该

、林晨星主讲，他们分别从太阳能光伏光热的应用技术、太阳能光热发电技术和产业、太阳能光伏发电技术和产业等角度对关键技术和产业链进行了翔实的介绍，并对太阳能光伏光热技术国际、国内现状及前景作出了客观、务实的分析。人力资源部将根据三新产业战略要求，在今后继续开展此类相关培训。

随着太阳能光伏产业规模持续扩大，人力资源的缺口极还会进一步扩大。3、光伏人才总体短缺，光伏企业之间的人力资源争夺日趋激烈，企业互挖扒浇潜。1) 就江苏光伏产业于1998年起步，目前已发展为拥有400

相称。而且随着太阳能光伏产业规模持续扩大，人力资源的缺口极还会进一步扩大。　　3、光伏人才总体短缺，光伏企业之间的人力资源争夺日趋激烈，企业互挖扒浇潜。1)　就江苏光伏产业于1998年起步，目前已发展为拥有
和培训水平，让它真正的成为技术人才的摇篮。 　企业人才引进政策存在失误 　 1、轻视后备人才储备 　 据某光伏招聘人力资源网站的一份调查结果显示，有90%的

年的约15GW。 　　在国际光伏太阳能需求激增的背景下，由于中国在产业政策扶持、人力资源有优势、发展光伏产业尤其是多晶硅的生产与加工等环境污染严重的生产环节所付出的社会环境成本低等多方面的因素刺激下

2008年增长42.5%。而世界的光伏太阳能电池产能也从2007年的约2.6GW增长至2010年的约15GW。在国际光伏太阳能需求激增的背景下，由于中国在产业政策扶持、人力资源有优势、发展光伏产业

？代工色彩依然浓烈据专家介绍，我国的产业结构和众多的人力资源使得我国往往在代理加工方面产出较多，而同样的情况也出现在光伏企业，不利于我国光伏产业的发展。首先，中国光伏企业主要集中在光伏产品生产的中下游

协会定于2011年9月16-18日在上海举办“太阳能光伏组件原辅材料选型、工艺及可靠性分析培训班”,培训结束后学员可自愿申请由人力资源和社会保障部颁发的《光伏组件技术工程师》职业培训证书。具体安排如下
组件原辅材料选型及封装工艺（1）封装材料及要求 （2）封装工艺技术六、人力资源和社会保障部证书介绍：1、培训结束后学员可自愿申请由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的《光伏组件