还将在十多所高校进行颁发。易事特在广东工业大学颁发助学金 易事特在华南理工大学颁发助学金 易事特在东莞理工学院颁发助学金 11月10日,何思模董事长放弃了难得的休息日,率领公司人力资源部聂仁君部长
;通过集约化生产节约人力资源,降低单位电池制造成本;通过合理的机制建立优秀的技术团队,充分保证技术上的持续创新是未来光伏企业发展的核心竞争力所在。值得欣慰的是,我国光伏企业中已有不少意识到了这一点,他们
独立电力生产商,2007年11月成为首家获得私人项目融资和可再生能源项目CER认证的独立电力生产商。该公司旨在拥有并运营自己的可再生能源项目,并努力在项目开发和建设中使用当地人力资源的体力和脑力技能
电力招聘网记者专访了浙江埃菲生能源科技有限公司人力资源部经理马建华。北极星电力招聘网:马总,就国内光伏市场的现状您持一个什么样的看法,尤其是人力资源方面能否谈一下?马建华先生:光伏行业从2009年开始
成果是难以量化的,这往往是HR发展的一个阻力,对于这一问题,您怎么看待的?马建华先生:我觉得人力资源管理主要是对人、财、物的平衡,并最终实现公司的统一目标。其实人力资源的工作有些方面还是可以量化的
国际市场的利空和政策利好之间。近日,北极星电力招聘网记者专访了内蒙古锋威硅业有限公司人力资源部部长鲁霞。北极星电力招聘网:内忧外患,目前的光伏行业现状正如同近日的天气,风雪不断,冬意十足。贵公司出台了哪些
开会。集团领导在会上阐述了公司的发展战略并分析了现下的光伏行情,提出公司不降薪、不裁员、不停产。我们人力资源部也组织了员工座谈会,协调各部门帮助员工解决生活、工作方面的实际困难。员工节假日的福利,平时
尚德管理体系。马志强说。诸如此类矫枉过正的做法,带来了一场灾难新人和老人之间、国际化人才和本土人才之间,矛盾交织。很多简单的事情被弄得很复杂,内耗严重。一位尚德离职高管说。这也得到了首席人力资源官姜宏
、可拍照手机摄像头及其它数字摄像镜头系统的核心部件,两大系列产品产销量居全球前列。公司是数码产业及手机通讯产业多家国际知名企业或行业龙头企业的主要配套供应商;公司已成为一家拥有高效管理团队,丰富人力资源
大型流通企业的水电费是仅次于人力资源和房租的第三大成本,占总支出费用的10%~30%,与发达国家相比高出了2~3倍。在中国,合同能源管理还是刚刚起步没多久的新兴行业,市场前景十分广阔。随着被国内越来越多的
灾难新人和老人之间、国际化人才和本土人才之间,矛盾交织。很多简单的事情被弄得很复杂,内耗严重。一位尚德离职高管说。这也得到了首席人力资源官姜宏宽的证实:跟其他公司比,这里可能需要两三倍的沟通成本。不断
可再生能源资源、银行储蓄、社会资本等优势。台湾有发达的设计、制造、方案提供能力,优秀的专业人力资源及营销渠道,而且积累了参与大陆经济发展的充沛经验。 在光伏领域,两岸应该携手合作,通过企业建立