人力资源

分布式能源规划、设计、建设、监理、审计、评估等方面的人才，人力资源和社会保障部教育培训中心与中国能源报社联合推出《分布式能源规划师》岗位能力培训。分布式能源规划师，是熟悉分布式能源投融资及补贴等相关政策，通晓燃气
系统地掌握燃气、太阳能光伏、智能微型电网等技术的基础上，可统筹性地进行分布式能源套装设计；分布式能源的施工及监理部门，可以直接指导燃气、光伏等工程的施工、预算、管理等。 经培训合格者，中华人民共和国人力资源

下，充分调动公司的人力资源参与到项目建设中去。生产部、质量管理部、国内市场部、光伏工程事业部的同事们全身心投入到项目建设当中，头顶烈日，不畏酷暑，放弃周末休息时间，加班加点，连续几日工作至深夜，终于在8

获得当地脱硫电价和0.42元/度的补贴，投资并不划算。 据《中国中小企业人力资源管理白皮书》调查显示，中国中小企业平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7至8年，与欧美企业平均寿命40年

中小企业人力资源管理白皮书》调查显示，中国中小企业平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7至8年，与欧美企业平均寿命40年和日本企业平均寿命35.6年相比相距甚远。这些因素都让分布式电站不再是一个低收益

成本。8月7日，英利第二期高级蓝领技工培训正式启动。29名参训人员将接受德籍讲师洗礼，成为带动公司生产人员素质提升的引擎，行业蓝领的标杆。不要给我们留情面，请直接指出存在的问题。人力资源部经理刘晓军这几

并不划算。据《中国中小企业人力资源管理白皮书》调查显示，中国中小企业平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7至8年，与欧美企业平均寿命40年和日本企业平均寿命35.6年相比相距甚远。这些因素都让

表示：近年来，阿拉伯国家开始对新能源表现出浓厚兴趣，也着手布置了一些重要项目。中国具有技术经验、人力资源等方面的优势，双方极强的互补性为合作提供了良好土壤。 9月17日，中阿能源合作联盟宣布成立，将为

人。首席财务官兼人力资源官LydiaSommer表示：我们已经实现裁员目标，并能够排除非自愿裁员。根据首席执行官Pierre-PascalUrbon，SMA最大的市场是欧洲，尤其是德国，但是这里上网电价

部执行总监Goh Chee Kiong说：DNV KEM成立电力系统与可再生能源研究部门肯定了新加坡作为亚洲清洁技术中心日益成熟的发展。全球电力与清洁技术公司可利用新加坡优秀的人力资源、互补的合作伙伴和对能源研究方面的战略性关注，以为全球市场提供服务。

人。首席财务官兼人力资源官Lydia Sommer表示：我们已经实现裁员目标，并能够排除非自愿裁员。根据首席执行官Pierre-Pascal Urbon，SMA最大的市场是欧洲，尤其是德国，但是这里