人事

通过人事改革提升了电力局效率，精简了84人，为安置他们的就业，遂创立了晶隆半导体厂，然而效益始终一般。 1996年，靳保芳听说了单晶硅，因多晶硅生产需要大量的电，正好与电力局业务对口，遂上马单晶硅

一个技术员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说，核心技术人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期;此外，还有超过40%的失败率。 入职多年想离职的原因 员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员则代价更高。 权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话

继云南省能源局之后，又一省级能源局发生人事调整。此前，王正英出任云南省能源局局长、党组书记，原局长、党组书记丁兴忠卸任。 王茂盛履新 山西省能源局官网5月22日更新的信息显示，山西焦煤

5月11日晚，中国大唐新能源发布《董事名单与其角色和职能》的公告，据公告显示，自2020年5月11日起，寇伟任大唐新能源非执行董事及董事长。因工作调整，陈飞虎已辞任公司非执行董事及董事长职务。 寇伟简历： 曾任云南省阳宗海发电厂车间主任、党委办公室主任， 云南省电力工业局安监处副处长、处长， 云南省漫湾发电厂厂长、党委书记， 云南省电力工业局 (公司)副局长(副总经理)、党组成员

高端人才。创新人事、薪酬、住房、养老等管理制度，激发科技人员创新动力与活力。成立首都两区建设专家咨询委员会，聘请省内外相关领域专家，联合开展决策咨询，举办高层次论坛，搭建产学研合作平台。组织张家口

支行，张家口市政府) (三)提升智力支撑。支持张家口市围绕首都两区建设、冬奥会筹办、可再生能源示范区建设引进高端人才。创新人事、薪酬、住房、养老等管理制度，激发科技人员创新动力与活力。成立首都两区

、有机硅标准产品价格下降以及德国电费价格明显上涨，瓦克的利润始终难以提高。 2019年，瓦克还宣布了通过裁员降低非人事费用、精简组织架构的计划，预计通过裁剪1000个左右的非经营业务人员每年能够减少

电力行业启动新一轮人事调动，三大发电央企齐换党组副书记。 国家电力投资集团有限公司3月4日发布消息称，当天下午召开的领导班子扩大会议上，通报了中央关于祖斌同志任国家电力投资集团有限公司董事、党组
在2018年中核集团、中核建集团完成重组后出任新中核集团的董事、党组副书记一职。 值得一提的是，祖斌是近期中核集团向另两家持有核电运营牌照的企业输出的第二位领导班子成员，这在既往的国内核电企业人事

，当天返岗率为48%。协鑫集成阜宁工厂人事行政部经理韩春荣对记者表示，复工后，工厂大门、车间、宿舍等处均安排了体温检测，厂区内实行严格的通风消毒措施，员工相互保持一米以上距离，取消早晚例会等减少人员大面积