人事

公司通过股东会及委派董事、高级管理人员对控股子公司实行控制管理，将财务、重大投资、人事等方面工作纳入统一的管理体系并制定统一的管理制度。公司定期取得各控股子公司的月度、季度、半年度及年度财务报告。 三

里做科研，中国日后也会少了一位首富。败走资本意志随着尚德私有化风波和人事震动愈演愈烈，2004年，杨怀进、张凤鸣、泰德等一批早期创业伙伴，纷纷选择离开。他们选择与归国的赵建华夫妇共同在扬中创业，在中电

会在三五年内结束，得市场者得天下；未来10年光伏市场将从欧洲转移到亚太，成为真正的全球市场。因此，尚德需要配置更多的国际化人才。按照施一贯的行事方式，这不可避免地给尚德带了一场“人事地震”。 在
施正荣对国际化团队的追求。去年8月，尚德进行了新一轮高管人事调整：原欧洲区负责人DavidHogg晋升为首席运营官；原全球产品战略副总裁AndrewBeebe转为首席商务官，负责全球销售；二者加上

年国家计委、财政部、劳动人事部《关于勘察设计单位试行技术经济责任制的若干规定》，十一院于1983年开始实行企业化经营，并于1988年划归机械电子工业部管理。之后在1999年，十一院又划归信息产业部

加工分析等。　　目前尚不清楚CNREC的具体人事架构，不过有媒体透露，CNREC计划成立一个包括七名董事的管理委员会，其中国家能源局副局长刘琦或担任主席，发改委能源研究所副所长王仲颖或担任CNREC主任

裁员。作为一家纽交所上市公司，计提1000万美元的人事成本是尚德三季度财报中公开出现的一句话，但是媒体却可以将它变成一件似乎被隐藏得很好、但却终 于被发现的丑闻。张唯曾向他的丈夫建议可以向媒体公开谈论

市公司纷纷调整战略、整合重组加以应对。本期我们为大家奉上由OFweek太阳能光伏网精心打造的2011光伏行业十大人事变动盘点，评析各大企业2011年重大人事变动，以飨读者。NO.1 Lasag任命安德里亚斯埃

人事调整，涉及董事会、董事委员会、审计委员会、公司治理和提名委员会，导致天合光能在会计问题上面临了一次巨大信任危机。虽然没有造成非常重大的变故，不过也让其第二季度财报不再乐观；最后，2011年11月，由

1000万美元的人员遣散费，这可能预示着这家光伏企业准备进行大规模裁员。作为一家纽交所上市公司，计提1000万美元的人事成本是尚德三季度财报中公开出现的一句话，但是媒体却可以将它变成一件似乎被隐藏得很

提请董事会决定的规划、方案、人事变动必须报董事会 决定。 第二十八条 对资金、资产运用，重大合同的签订和涉及公司对外披露的重要信息，均应向董事 会报告。 第二十九条 董事会召开会议期间，总经理向董事会