人事

公司产品竞争的市场优势。这其中就包括近期频繁的高层人事变动，龚学进表示，人员调整只是企业经营的正常内容，外界不应过多的敏感揣测。主动调整 自我变革光伏深陷危机以来，银行普遍收紧对光伏企业的贷款。而前不久

核心攻坚阶段。改革的下一个目标输配分开，剥离国家电网的配电、售电职能。 1.将各省级中/低压的配电网络改制成地方供电公司，独立核算。将配电环节从资产、财务和人事上从国家电网剥离出来。 2.

改革试点。电改进入打破电网垄断的核心攻坚阶段。改革的下一个目标输配分开，剥离国家电网的配电、售电职能。1.将各省级中/低压的配电网络改制成地方供电公司，独立核算。将配电环节从资产、财务和人事上从

/低压的配电网络改制成地方供电公司，独立核算。将配电环节从资产、财务和人事上从国家电网剥离出来。2.国网仅保留跨省间（特）高压输电网络，作为输电通道和电力交易的载体。国网不再参与电力交易，只收取过网费

。邗江一服装企业人事经理老陈透露，他已经40多岁了，对于这些新鲜事物已经跟不上潮流了，将把90后求职者的变化及时反映给老板，让他们作出相应的调整。记者在现场调查发现，开通微博的企业占到一成左右。孙小姐是
一家企业的人事经理，她表示，使用微博招人可以节约很多成本。有时企业只需要招聘几名员工，参加招聘会就会增加成本，在微博上发布，反而能钓到求职者。新心态重工作环境不重薪水是先就业再择业，还是从一而终?与

。邗江一服装企业人事经理老陈透露，他已经40多岁了，对于这些新鲜事物已经跟不上潮流了，将把90后求职者的变化及时反映给老板，让他们作出相应的调整。记者在现场调查发现，开通微博的企业占到一成左右。孙小姐
是一家企业的人事经理，她表示，使用微博招人可以节约很多成本。有时企业只需要招聘几名员工，参加招聘会就会增加成本，在微博上发布，反而能钓到求职者。　　新心态　　重工作环境不重薪水是先就业再择业，还是

，其职务变更为执行董事长兼首席战略官，而原首席财务官金纬被任命为公司新的CEO，其美洲公司的首席财务官丁怀安则担任临时CFO。然而未曾料及的是，此轮人事调整仅仅是拉开了尚德高层动荡的序幕。尚德电力10
高管已达7人之多。剧烈的人事动荡还波及到尚德的海内外子公司。此前不久，担任尚德电力首席商务长足有四年之久的AndrewBeebe因个人原因辞职；几乎同一时间，尚德欧洲区总裁JerryStokes、美国

接替其代理职责。而就在不到两个月之前，金纬刚刚接任公司CEO一职。而他当时所接替则是尚德的灵魂人物、CEO施正荣。此外，尚德的人事变动还波及海外子公司，此前尚德欧洲区总裁Jerry Stokes、美国

索比光伏网讯:深陷债务危局、反担保案骗局疑云以及美国反倾销案漩涡中的尚德电力控股有限公司（NYSE：STP，下称尚德）正经历人事地震。10月11日晚，尚德运营部总监龚学进给财新记者回复的一封信件中
，其个人信息显示头衔已是尚德副总裁。虽然尚德集团层面尚未对龚学进的升职做出正式通知，但新的人事变更确实已在尚德内部生效。 同一天，尚德电力投资关系部主管张建敏接受财新记者采访时证实，他已不再负责尚德的

主管人事和行政的副总裁邵华千，美国公司总裁陈立志都选择了离开。对于尚德来说，更为重要的是，2013年3月到期的5.11亿美元债务更是巨石压身，以目前尚德的财务及GSF（环球太阳能基金）的官司迟迟未能