人事

监事会，南玻A董监高基本到位，均处于履职状态。 这起管理层大面积辞职事件发端于与大股东宝能方面的矛盾激化，经过新的人事调整，宝能系人马终于实质上入主南玻A。 不过，按照监管要求，南玻A任命代理总裁

到位，均处于履职状态。这起管理层大面积辞职事件发端于与大股东宝能方面的矛盾激化，经过新的人事调整，宝能系人马终于实质上入主南玻A。不过，按照监管要求，南玻A任命代理总裁、副总裁等高级职务须经过董事会批准

到位，均处于履职状态。这起管理层大面积辞职事件发端于与大股东宝能方面的矛盾激化，经过新的人事调整，宝能系人马终于实质上入主南玻A。不过，按照监管要求，南玻A任命代理总裁、副总裁等高级职务须经过董事会批准

自11月15日南玻A(000012，SZ)收到7名原高管集体提交的书面辞职报告开始，南玻管理层人事变动便持续发酵，近半个月后，该事件终于收尾。 南玻集团微信公众号11月30日发布消息称，11月

索比光伏网讯:自11月15日南玻A收到7名原高管集体提交的书面辞职报告开始，南玻管理层人事变动便持续发酵，近半个月后，该事件终于收尾。南玻集团微信公众号11月30日发布消息称，11月26日，南玻集团

能系在资本市场上的猎物。此前，通过二级市场举牌、参与定增等方式，宝能系成为了南玻的第一大股东。但即便如此，外界还是没有想到，一场剧烈的人事地震随即到来。 在11月14日董事会召开前，曾南曾委托吴国斌
当场宣读自己的讲话稿。但是，这份讲稿的内容，始终未对外全文披露。《等深线》(ID：depthpaper)记者获得了这份长达8页的讲稿，其中的主要内容，便是关于那次引起人事地震的董事会议案，以及长期以来

是有点蹊跷，而且在此次南玻A人事震动乱局中，北方公司扮演的角色，似乎与公司原管理层团队站在了对立面。其中最突出的表现，是其派驻的董事王健与前海人寿派驻的三位董事往往一致行动。　　焦点四：宝能要将南玻

司机岗位上坚持了7年。2016年1月26日，他清晰的记得这一天，已经失望不抱希望的他，看着内部竞聘通告还是递出了自己的简历。这一次，他拿到了乐叶光伏人事聘用通知书：他成功了！！他成了乐叶光伏的项目专员

重大人事变动的风险提示公告》。 中诚信表示，基于上述情况，考虑到原管理团队去职可能对南玻集团公司治理、生产经营及财务管理产生的不确定性影响，中诚信国际决定将南玻集团AA+的主体及相关债项信用等级列入
观察名单;同时中诚信国际将和公司保持沟通，了解和评估董事会及管理层人事变动对公司生产经营、融资环境和信用状况的影响，并适时采取相应的评级行动。

会议决议公告》，称公司半数以上董事同意：在曾南董事长回公司主持董事会事务前，暂由董事陈琳代为履行董事长职务(与对外投资、对外担保、关联交易、资产处置有关的职权除外)。此外，南玻集团发布《关于公司将发生重大人事
；同时中诚信国际将和公司保持沟通，了解和评估董事会及管理层人事变动对公司生产经营、融资环境和信用状况的影响，并适时采取相应的评级行动。