人事调动

间的影响，都会影响央企领导的去向。2017年，能源央企人事变动中走上仕途的突出例子是中国神华。神华原董事长张玉卓今年3月底去人出任天津市委常委、滨海新区书记。张玉卓主要的职业生涯都在煤炭行业。张玉卓
、行政撤职处分。张喜武之前，由中石油出任国资委主任的蒋洁敏，2013年落马，时间稍远。2017年，国家能源局两位副局长调动，6月新任的副局长之一李凡荣也是从企业走出来的。李凡荣出身石油系统，1984年

开发项目备案下放至山西省管理。落实煤层气发电价格政策，进一步调动发电企业和电网企业积极性，加快煤层气资源开发利用。（七）实施产业转型升级行动。深入实施中国制造2025，加快信息化与工业化两化深度融合
干部人事制度改革，探索在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘岗位，实行聘期管理和协议工资。四、全面深化国有企业改革，激发市场主体活力（十四）实施国有企业改革振兴计划。抓紧出台山西省国有企业

，将煤炭采矿权范围内的地面煤层气开发项目备案下放至山西省管理。落实煤层气发电价格政策，进一步调动发电企业和电网企业积极性，加快煤层气资源开发利用。（七）实施产业转型升级行动。深入实施中国制造2025
价值为导向的分配政策试点。深化干部人事制度改革，探索在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘岗位，实行聘期管理和协议工资。四、全面深化国有企业改革，激发市场主体活力（十四）实施国有企业

煤层气开发项目备案下放至山西省管理。落实煤层气发电价格政策，进一步调动发电企业和电网企业积极性，加快煤层气资源开发利用。(七)实施产业转型升级行动。深入实施中国制造2025，加快信息化与工业化两化深度融合
试点。深化干部人事制度改革，探索在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘岗位，实行聘期管理和协议工资。四、全面深化国有企业改革，激发市场主体活力(十四)实施国有企业改革振兴计划。抓紧出台

煤层气开采企业合作。将煤层气对外合作开发项目审批制改为备案制，将煤炭采矿权范围内的地面煤层气开发项目备案下放至山西省管理。落实煤层气发电价格政策，进一步调动发电企业和电网企业积极性，加快煤层气资源开发利用
、科研院所与企业间双向兼职。强化人才激励机制，支持山西省相关单位开展以增加知识价值为导向的分配政策试点。深化干部人事制度改革，探索在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘岗位，实行聘期管理和协

煤炭采矿权范围内的地面煤层气开发项目备案下放至山西省管理。落实煤层气发电价格政策，进一步调动发电企业和电网企业积极性，加快煤层气资源开发利用。（七）实施产业转型升级行动。深入实施中国制造2025，加快
为导向的分配政策试点。深化干部人事制度改革，探索在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘岗位，实行聘期管理和协议工资。四、全面深化国有企业改革，激发市场主体活力（十四）实施国有企业改革振兴

、国家电网公司总经理助理张智刚任国家电网公司副总经理。前段时间国家能源局副局长人事变动也已落定。两名调度晋升国网副总经理杨晋柏和张智刚都有调度经验。张智刚现任国家电网公司总经理助理，公开渠道并无张智刚详细履历
是司局级，此次调动可能是平级调动。不过以往国家能源局也有副部级的副局长。两位新的副局长调动时是否升职，还有待官方消息确认。新晋两名副局长将接替李仰哲、郑栅洁的分管领域。包括核电、规划、新能源等各业务司。此次调动后，王晓林是任副局长任职时间最长的，已经超过两年。新的副局长到任后，副局长排序也有可能调整。

。改革未动，人事先行，国企管理层关键岗位人员的调动历来是改革的重要先行指标。更重要的是，发电设备是国家重点鼓励走出去的领域，尤其是核电设备，两家公司已有一定竞争力，均为三大核电装备制造基地之一
火电市场将急剧萎缩。这意味着，哈电集团和东方电气经营发展均面临变数，走出去获得海外市场被业界认为是两家企业的前景所在。这两家企业的主要负责人事变动被业内人士认为是重组前释放的信号。2016年5月24日