业绩补偿

循环利用体系。 　　八是深入推进节能减排市场化长效机制建设，加快推进以环境税费改革为核心的税制改革，扩大生态环境补偿试点，积极推进排污权和碳排放权交易试点。 　　谢旭人表示，推进节能减排
主题性投资的逻辑主线，选取市场空间大，市场地位强，业绩弹性高的标的，主要关注大洋电机. 　　节能板块：此次专项资金中再次提到加大节能环保产品推广力度。一周前国务院启动265 亿节能家电补贴，重点

，实际是赛维内部实施精益生产，对部分岗位进行优化。李龙吉表示，赛维已提前发放补偿金，三四月工资也已发放完毕。所谓的精益生产，李龙吉表示，是因为前些年硅料价格非常高，因此，赛维对硅片生产中的废料进行分检，以
产生利润、节约成本。眼下，硅料价格偏低，再进行此项工作已经没有利润可言，对企业来说，这一岗位暂时运行的意义已经不大，于是进行岗位优化。由此出现的富余人员，公司按照法律法规，进行补偿，办理离职手续

生产，对部分岗位进行优化。李龙吉表示，赛维已提前发放补偿金，三四月工资也已发放完毕。所谓的精益生产，李龙吉表示，是因为前些年硅料价格非常高，因此，赛维对硅片生产中的废料进行分检，以产生利润、节约
成本。眼下，硅料价格偏低，再进行此项工作已经没有利润可言，对企业来说，这一岗位暂时运行的意义已经不大，于是进行岗位优化。由此出现的富余人员，公司按照法律法规，进行补偿，办理离职手续。2011年，赛维支付的

救世计划，其中包括960亿美元用于可再生能源的税收补偿金，希望通过税收补偿刺激可再生能源发电的市场。美国太阳能工业协会（seia）在哥本哈根会议上宣布，美国到2020年光伏将提供全部电力需求的10
计划开设自己生产的太阳能组件工厂。政府还制定了相关政策，对那些使用乌克兰国内出产组件的投资者给予15%的补偿，从2013年1月1日起，补偿将上升到30%，到2014年1月1日将高达50%。泰国目前泰国

美元的救世计划，其中包括960亿美元用于可再生能源的税收补偿金，希望通过税收补偿刺激可再生能源发电的市场。美国太阳能工业协会(seia)在哥本哈根会议上宣布，美国到2020年光伏将提供全部电力需求的
乌克兰光伏市场的吸引力有多么巨大。此外，为了进一步吸引外商投资，乌克兰政府计划开设自己生产的太阳能组件工厂。政府还制定了相关政策，对那些使用乌克兰国内出产组件的投资者给予15%的补偿，从2013年1月1日

美国当地时间周四美国领先的太阳能电池板制造商SunPower公布了2012年第一季度业绩报告。数据显示，尽管营收有所增加，但是由于毛利率下滑，公司亏损额扩大。2012年第一季度，SunPower亏损
7450万美元，合每股亏损67美分;而去年同期为亏损210万美元，合每股亏损2美分。扣除股票补偿金、公共事业级电站项目营收录入日期调整、库存减记和其他因素，SunPower第一季度每股亏损12美分

风波、补偿不公以及巨额负债的消息。赛维LDK到底怎么啦？赛维裁员传言4月8日中午，一位自称为江西赛维LDK太阳能高科技有限公司的员工在网络上发言称，公司将大规模裁员。一时间在网上一石激起千层浪，引起
，第一批裁员的具体标准是：在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退。同时，对被裁员员工的补偿方案是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资，工作满1年半不满2年的赔偿2个月

表述这次人事调整，但在4月30日举行的2011年四季度业绩发布电话会议上，公司高层还是承认了裁员的事实，并公布了相关措施和过程。据该高层介绍，去年第三季度时，公司总人数约2.7744万人，而去年年底时
过程中，裁员计划还是遭遇一些意外。按照计划，今年4月开始的裁员将进行两轮，4月15日前要全部完成，但第二轮裁员至今尚未进行。此外，由于补偿金未及时发放，一些被裁员工已前往江西新余总部总裁办交涉。另一些未被

裁员的方式有很多种，有的直接裁掉，有的则被待业在家或参加培训、考试等。补偿方面，赛维提出的方案是，按照工作年限（如不满1年或者超过1年）来计算赔偿额（1个月或者2个月的工资），赔偿部分按照向前推12个月
的平均月工资结算。有部分员工抱怨说，其不能在短时间内拿到补偿，需要等上十多天甚至更久。但赛维方面的解释是，公司是会给予赔偿的，但因人员较多，要给予企业一定的时间。如果被待业，那么赛维给员工的每月

明显少了。尽管在国内公开场合，赛维从未用裁员来表述这次人事调整，但在4月30日举行的2011年四季度业绩发布电话会议上，公司高层还是承认了裁员的事实，并公布了相关措施和过程。据该高层介绍，去年第三季度
，员工数已减少了9078人。不过，在具体实施过程中，裁员计划还是遭遇一些意外。按照计划，今年4月开始的裁员将进行两轮，4月15日前要全部完成，但第二轮裁员至今尚未进行。此外，由于补偿金未及时发放，一些