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或办事处，现员工总数已超过15万人。2011年8月29日，比亚迪公司部分员工离职，称公司裁员比例高达70%。附：五大光伏CEO荣登2012福布斯中国A股CEO薪酬榜
（海润光伏总裁、首席执行官杨怀进） 1.海润光伏总裁杨怀进年薪酬额116万元位列2012年福布斯中国A股CEO薪酬榜第230位海润光伏科技股份有限公司副董事长、总裁、首席执行官

Schneider 将于今年年末离开公司。他已将其首席执行官一职移交给Detlef Neuhaus，此前他负责公司的市场营销与分销。该公司首席财务官Jrgen Bruns也将于6月30日离职。他的
CEO方鹏表示，是否在海外生产要等美国商务部对于征收关税的最终裁决出来之后再做决定。6月13日，方鹏在德国慕尼黑召开的Intersolar峰会上表示，该项关税是一个重大的误解，贸易壁垒对于美国来说并非是

同时离职时，表明这个企业一定出现了一些问题。　　大换血由来为何昱辉阳光选择在这个时间做大换血？目前，李仙寿把整个采购团队收编自己麾下，由他本人直接领导采购团队，他本人同时身兼CEO和
Mr. CharlES Ding在该月离职。值得注意的是，这是昱辉阳光半年内第三起高管离职事件。在此之前的5月1日，昱辉阳光首席战略官白晓舒在劳动合同到期后离职。去年12月，昱辉阳光全球业务开发副总裁

。对于倾销一说，尚德公司董事长兼CEO施正荣认为，中国光伏企业是通过技术创新、规模扩张、集聚并完善供应链发展降低了光伏发电的成本。产能过剩导致价格战但有业内人士称，光伏产业过度扩张导致产能过剩的问题
2.9%至4.73%。国内连线A股光伏上市公司多亏损在光伏行业仍处于寒冬之际，近期国内的光伏企业频频裁员以控制成本，继赛维LED在4月宣布大量裁减一线工人后，多家光伏企业连续出现高管离职的现象。而从业

行业快速发展的大型民营科技型企业。贺学初贺学初出生于1963年，1983年毕业于安徽财经大学会计学专业，毕业后在国家商务部就职，之后又在华润集团任财务部门负责人，1997年离职
施正荣，男，祖籍江苏扬中市。现任无锡尚德电力控股有限公司董事长兼CEO。是中国太阳能光伏产业的领军人物。留学于澳大利亚新南威尔斯大学，师从国际太阳能电池权威、2002年诺贝尔环境奖得主马丁格林

总量超过2.8万名。赛维LDK的CEO彭小峰在一份业绩声明中指出：去年第四财季，太阳能行业整个价值链中都出现了极度的供需不平衡。我们预计2012年持续的产能过剩、欧洲和美国政策进一步的不确定性将继续导致
，赛维则希望能够进一步减少员工数量。但为了裁减工龄较长的员工所带来的财务成本，赛维甚至采取多种特殊手段逼迫员工自动离职。在新余市当地，关于赛维的各种版本的传言也在流传。从赛维离开已经将近20天的张晓华

美国MEMC电子材料公司近日发布正式声明称，有关该公司首席执行官Ahmad Chatila及重组的消息为不实信息。 MEMC董事长John Marren表示：我们意识到有关公司的谣言或许已引发担忧。我们希望澄清一点，Ahmad Chatila仍然担任我们的首席执行官。Marren补充道，MEMC董事会目前已积极介入对该公司的经营状况进行评估，如有必要将采取适当的行动。市场仍然充满挑战，因此我们正

与销售，同时也做光伏电站的EPC项目。中盛光电官网称，其全球雇员总数约2500人，其中海外员工50余人，营销总部设在南京，在泰州和南京拥有3个生产基地。中盛光电CEO佘海峰在接受媒体采访时表示，根本
举步维艰的困境。根据我国劳动法规定，裁员需要给予员工一定的补偿，目前光伏企业普遍缺少流动资金，货款无法交付，显然没有资金补偿员工，采用各种办法变相逼迫员工离职的企业并不鲜见。企业的转型自然要经历阵痛，但是也

80%。2010年9月17日，董事长彭小峰在公司五周年庆典大会上说：赛维LDK是整个光伏行业内唯一一个真正全产业链布局企业。尚德的2011年也有些不堪回首，相继陷入诈捐门、高管离职门、变相裁员等
的事实，新的机会也是事实。2011年5月，在尚德任CFO近6年的业内知名高管张怡离开老东家，出任天华阳光控股有限公司执行董事兼CEO。天华阳光是致力于产业链终端电站开发和投融资服务的行业新贵。一家

了红海格局，光伏的暴利时代永远终结了。原无锡尚德CFO、天华阳光控股有限公司CEO张怡对记者说，过去这些年很多光伏企业的产能扩张都已远超过利润与现金流的支持，每年产能扩张超过100%。90%的产能扩张靠
生活经验的人才。新人与老人之间、国际化人才与本土人才之间矛盾较多，沟通成本成倍上升。一位尚德离职高管表示：很多简单的事情被弄得很复杂，内耗很大。2010年6月，尚德基层员工的离职率从6%突增到12

负债率一直居高不下。　　蓝海行业做成了红海格局，光伏的暴利时代永远终结了。原无锡尚德CFO、天华阳光控股有限公司CEO张怡对《望东方周刊》说，过去这些年很多光伏企业的产能扩张都已远超过利润与现金流的
储备国际化人才，尚德曾有两次人事大变动，大量引进拥有跨国公司背景和海外生活经验的人才。　　新人与老人之间、国际化人才与本土人才之间矛盾较多，沟通成本成倍上升。一位尚德离职高管表示：很多简单的事情被

的小雨。海润光伏CEO杨怀进专程从江苏江阴驱车赶到了位于合肥的厂区。在离厂区不远的翡翠湖迎宾馆，一个隆重的会场正在进行最后的布置检查。　　第二天，在翡翠湖迎宾馆，海润光伏举行了一场隆重的答谢会
杨交情颇深的澳大利亚马丁﹒格林实验室的顶尖高手戴熙明、布鲁斯、泰德纷纷来到晶龙创业。　　在晶澳创业团队中，杨有着极强的号召力。这在日后的2009年杨离职晶澳前后显得尤为明显──杨加盟海润光伏后

光伏教父杨怀进他是推动光伏企业上市的全能冠军，但却选择一再离去。他试图将自己的理念根植入企业，资本意志却不以为然。2月21日，正月的合肥冬寒料峭，天下起了淅淅沥沥的小雨。海润光伏CEO杨怀进专程从江
离职晶澳前后显得尤为明显杨加盟海润光伏后，曾任晶澳管理层的姜庆堂、吴廷斌、冯国梁等纷纷辞职，跟随其进入海润光伏。下一

隔阂。“很多简单的事情被变得很复杂，内耗严重。”一位尚德离职高管说。这得到了姜宏宽的证实：“跟其他公司比，这里可能需要两三倍的沟通成本。”姜认为，这可能会影响到人心和士气，进而影响到决策和执行力。这
员工的离职率从6％左右突然猛增到12％。“因为他跟企业之间没有太大的关联度，跟几个老乡吃个饭，第二天就可以到人家那里去上班了。”姜宏宽说，当时尚德紧急给1万多名一线员工全部涨薪20％至30％，才把离职率

说这家全球最大的光伏生产企业在申请破产，另外一则传言说它可能被收购。此外，让人议论纷纷的还有尚德的高管离职这个传言指向的是施正荣的管理能力；以及，为2011年国内慈善业各种负面新闻加上一笔的尚德慈善门
更让施正荣挂怀。谈到媒体说到的众多高管离职，他抱怨说，把所有高管的离开放在一起讲，好像是我众叛亲离那样，实际上根本不是那回事儿。企业发展的不同阶段，需要的是不同水平的驾驶员。肯定要有一个调整过程。我

说这家全球最大的光伏生产企业在申请破产，另外一则传言说它可能被收购。此外，让人议论纷纷的还有尚德的高管离职这个传言指向的是施正荣的管理能力；以及，为2011年国内慈善业各种负面新闻加上一笔的尚德慈善门事件
公司的攻击则更让施正荣挂怀。谈到媒体说到的众多高管离职，他抱怨说，把所有高管的离开放在一起讲，好像是我众叛亲离那样，实际上根本不是那回事儿。　　企业发展的不同阶段，需要的是不同水平的驾驶员。肯定