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核，评估考核结果作为领导班子和领导干部考核评价、奖惩任免的重要依据，对污染防治责任落实不到位的市、县党政主要负责人开展约谈、问责等，督促党政领导切实担负起污染防治的主体责任。（市委组织部、市生态环境局按职责

巡察成果运用的制度机制，深化运用“四种形态”，健全问责机制，完善配套制度，着力构建纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接制度。增强对“一把手”和领导班子监督实效，压实上级党组织及其“一把手”和
储备和干部专业化能力提升计划。加强干部交流任职挂职锻炼，加强干部斗争精神和斗争本领养成，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。严格管理监督干部，严格落实加强对“一把手”和领导班子

工作方式，强化管理措施，确保完成全市下达的能耗“双控”约束性目标任务。强化监督考核。组织开展各区“十四五”节能目标责任评价考核，考核结果经市人民政府审定后，交由干部主管部门作为对各区人民政府领导班子和

组织建设。实施农村基层干部乡村振兴主题培训计划。选优配强乡镇领导班子特别是党政正职，充实加强乡镇工作力量。持续优化村“两委”班子特别是带头人队伍。实现脱贫村、易地扶贫搬迁安置点（社区）、乡村振兴任务重的村
台账。（二十五）加强评估考核。将乡村建设行动实施情况纳入市县党政领导班子和领导干部推进乡村振兴战略实绩考核，采取第三方评估、交叉考核、群众满意度调查等方式，确保乡村建设项目质量和实际效果；强化考核结果运用，激励

第一届理事会成员及第一届光伏中心领导班子成员外，还邀请到中国科学院院士、光伏中心顾问委员会主席褚君浩，江苏省科技厅二级巡视员杨小平，江苏省科技厅科研机构处四级调研员范宜，无锡市科技局副局长朱华章，无锡市

碳中和示范区建设阶段性目标任务和重点举措，将碳中和目标任务落实情况纳入各乡镇、企业集团领导班子绩效考核评价体系，及时跟踪评估、督查考核碳中和目标任务落实情况，确保政策到位、措施到位、成效到位。（责任单位：领导小组各成员单位、各乡镇、有关企业集团）

法规的严肃性和权威性。完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调，推进政治监督具体化、精准化、常态化，突出抓好对“一把手”和领导班子监督，强化年轻干部教育管理监督。发挥政治巡视巡察
原则，把新时代好干部标准和党中央对民族地区干部“四个特别”重要要求落到实处。以政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力为目标，树立选人用人正确导向，选优配强各级领导班子，落实激励干部担当

市政府审定后，交由干部主管部门作为对市（特区、区）人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。增加能耗强度降低约束性指标考核权重，加大对坚决遏制“两高”项目盲目发展、推动能源资源优化配置措施落实

、碳中和目标任务落实情况纳入各有关部门领导班子绩效考核评价体系。按照统一部署开展区级碳达峰目标任务年度评估，有关工作进展和重大问题及时向市碳达峰碳中和工作领导小组报告。（责任单位：区发展改革委、区委组织部、区各有关部门、各街镇）

干部原则，发挥市场机制作用，积极探索“揭榜挂帅”“赛场选马”机制，“一企一策”建强配优领导班子，加强优秀年轻干部培养选拔，蓄好干部队伍“源头活水”。深入实施人才强企战略，国务院国资委出台关于加强
中央企业科技人才队伍建设等3个指导意见，组织开展深化人才发展体制机制改革示范企业、百名杰出工匠培养等人才支持计划，一企一策配强领导班子，大力选拔经验丰富、能干实干敢干的优秀年轻干部。如，中核集团以院士后备

结果经市政府审定后，交由干部主管部门作为对各县（市、区）政府、城乡一体化示范区管委领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。（责任单位：市发展改革委、生态环境局牵头，市委组织部等配合）（三）实施全面节约