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建设，加快完善分级诊疗体系，深化医疗服务价格、医保支付管理和公立医院薪酬制度改革。补齐妇幼儿科、精神卫生、老年医学等服务短板。持续深入开展爱国卫生运动、推进实施健康中国行动，倡导文明健康绿色环保生活方式

销售费用主要以职工薪酬等固定成本为主的影响。管理费用率下降1.5个百分点至4.6%，主要原因为一是管理费用主要以固定成本为主，二是2020年受到确认股权激励费用的影响基数较高。研发费用率受到光伏行业进入

2022年2月18 日，上海电气风电集团股份有限公司董事会收到公司董事张和平先生提交的书面辞职报告。因工作变动原因，张和平先生辞去公司第一届董事会董事、薪酬与考核委员会委员职务。张和平先生除担任
公司董事、薪酬与考核委员会委员职务外，未在公司担任其他职务。根据公司章程的有关规定，张和平先生辞职自辞职报告送达董事会时生效。而在电气风电股东大会2022年第一次临时会议决议上，张和平因为工作原因未能出席。

市场主体新活力。推动重点领域改革。完成国企改革三年行动，完善法人治理结构，强化绩效考核，落实薪酬激励制度，全面激发企业内生动力。试行开展苏木镇街道组织财政收入工作，推进财政预算绩效管理制度改革，提高

近日，隆基股份凭借领先的人才发展战略、健全的企业文化体系、有效的薪酬福利保障、完善的人才引进机制，连续斩获 2021年度中国区最佳雇主企业、智联招聘2021年最佳雇主百强两项雇主品牌荣誉大奖
核心价值观，为员工提供广阔的职业发展机遇，打造稳健可靠的个人成长与发展的平台。作为全球光伏行业的领军企业，公司为员工提供行业内极具竞争力的薪酬、全面保障的福利、健康成长的平台、分享企业成长红利的机制

12月29日，中利集团(002309.SZ)发布公告，公司高管发生人事变动，具体事项如下： 1、周建新先生因个人原因申请辞去公司董事职务，同时申请辞去公司战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员的职务
同意提名董曙光先生为公司第五届董事会非独立董事候选人，同时担任公司第五届董事会战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员。任期自股东大会审议通过之日起至公司第五届董事会届满之日止。独立董事已就该事项发表了同意