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，探索建立行之有效杜绝违章的防范机制。三、加强宣传教育培训，提升一线员工安全意识和能力。各电力企业要坚持“向下向下再向下，落实落实再落实”，在专项行动期间进行一次覆盖全体员工，尤其是基层班组和一线人员
岗”，加强对新入职员工、转岗员工、高危岗位员工、安全管理人员等的教育培训，鼓励车间、班组梳理并张贴本专业、本岗位典型违章表现库，帮助掌握必备的安全生产技能，培养树立正确的安全价值观。四、有效落实反事故

东方日升新能源股份有限公司(以下简称“东方日升”)近日公布，截至2024年7月31日，公司已成功回购18,517,400股股份，占总股本的1.62%，为即将到来的员工持股计划和股权激励计划打下
了坚实基础。据公告披露，此次回购行动是东方日升自2023年8月启动的集中竞价回购计划的一部分。该计划旨在通过自有资金或自筹资金，以不超过34.30元/股的价格回购公司股份，用于员工持股计划、股权激励计划或

江苏华盛天龙光电设备股份有限公司(证券代码：300029，简称“ST天龙”)近日公布了其2024年限制性股票激励计划草案，旨在通过股权激励措施，调动员工工作活力，促进公司合规经营，为股东创造
应调整。该激励计划面向公司内部分董事、高管、核心技术(业务)人员等共计47人，占公司员工总数的34.56%。计划的有效期最长不超过60个月，限制性股票将分批次归属，每次归属需满足相应条件。值得注意的是

使用不低于5000万元且不超过1亿元的资金，以不超过62元/股的价格回购公司股份，用于未来的员工持股计划或股权激励。此次回购计划彰显了英杰电气管理层对公司未来持续稳定发展的坚定信心和对公司价值的充分
认可。通过回购股份，公司不仅能够有效维护广大投资者的利益，还能进一步调动员工的积极性，完善公司的长效激励机制。回购计划的核心内容包括：回购资金总额介于5000万元至1亿元之间，回购价格上限设定为62元

相关标准主动识别气候风险及机遇，加强低碳管理，持续提升企业气候韧性。在社会方面，积极投身于公益事业，与苏州工业园区开展校企合作，在解决员工子女就学问题的同时，向学校输出绿色环保理念。注重员工福利，提供良好
的工作环境和培训机会，帮助员工实现个人价值。在治理方面，形成高效成熟、上下联动的ESG管理体系，完善内部管理制度和风险防控体系，加强合规管理，注重股东利益保护，规避潜在风险。今年正值协鑫新能源上市

成效。此次高层人事变动虽带来一定不确定性，但相信在全体员工的共同努力下，公司定能克服困难，实现更加稳健的发展。本文所述信息均来源于公开渠道，旨在为读者提供相关信息，不构成投资建议。读者在做出任何投资决策时，应充分考虑个人风险承受能力，并咨询专业机构意见。