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回报。有消息则称，绿能宝内部人士透露，绿能宝内部管理混乱，创始人彭小峰有野心，但是缺乏长期战略规划，目前公司有大量员工离职。光伏行业发展起来确实是我们努力的结果，我们将光伏变成了中国非常大的
赚学费出国留学的梦想，只身前往苏州创业。2004年，创业7年后，彭小峰旗下企业出口额超过10亿元，员工膨胀到近万人，完成了从2万元到上亿元的资金积累，成为亚洲规模最大的劳保用品生产企业。彭小峰白手起家

混乱，创始人彭小峰有野心，但是缺乏长期战略规划，目前公司有大量员工离职。光伏行业发展起来确实是我们努力的结果，我们将光伏变成了中国非常大的一个产业，确确实实把太阳能发电的成本从一个金贵能源、一个补充能源
旗下企业出口额超过10亿元，员工膨胀到近万人，完成了从2万元到上亿元的资金积累，成为亚洲规模最大的劳保用品生产企业。彭小峰白手起家，在短短的时间里完成了财富积累。但这对于今日光伏行业的辉煌来说

营。绿能宝内部一位不愿具名的负责人士也表示，此前位于上海的绿能宝总部，现已搬回苏州，上海改为办事处驻留。而做出这些调整原因，主要在于压缩成本。与此同时，绿能宝员工大批离职的消息也开始在业内流传。“不少
行业同僚都在抓紧抢绿能宝出来的人。”某国内光伏上市公司高层表示。而在搬迁办公室，员工离职之外，绿能宝这一年的经营情况也令人担忧。自2016年5月发布2015年年度财报以后，绿能宝母公司SPI便一直未发

绿能宝总部，现已搬回苏州，上海改为办事处驻留。而做出这些调整原因，主要在于压缩成本。与此同时，绿能宝员工大批离职的消息也开始在业内流传。不少行业同僚都在抓紧抢绿能宝出来的人。某国内光伏上市公司高层表示
。而在搬迁办公室，员工离职之外，绿能宝这一年的经营情况也令人担忧。自2016年5月发布2015年年度财报以后，绿能宝母公司SPI便一直未发布任何财务数据。而绿能宝售电业务板块绿电通已经于去年8月关闭

危机SPI绿能宝短期亏损不要紧，前景仍广阔，在不少公开场合，SPI绿能宝董事长彭小峰从来没有间断地表达对于绿能宝的信心。但是作为一家主打光伏电站的互联网金融平台，绿能宝危机四伏，正面临逾期危机、员工离职
。同时，绿能宝微信公众号在3月10日以后未有更新，而此前该公众号几乎每天都进行更新。记者此前联系过的多位绿能宝人士都已离职。一位知情人士透露，在出事的几个月前，绿能宝的内部体系实际已经发生了动摇。在

、员工离职、母公司连年亏损的窘境。 4月17日，绿能宝发布声明，承认自今年4月10日往后，出现提取逾期情况。绿能宝将其归因于光伏补贴滞后，并承诺最迟在180天内按照T+30日通过平台向投资人进行兑付
的客服电话始终无人接听。同时，绿能宝微信公众号在3月10日以后未有更新，而此前该公众号几乎每天都进行更新。记者此前联系过的多位绿能宝人士都已离职。一位知情人士透露，在出事的几个月前，绿能宝的内部

现逾期情况，经平台与各方协调，现因光伏补贴延迟等原因，致使目前平台提现出现逾期现象，承租人不能按期兑付提现金额。在绿能宝陷入兑付危机的同时，还面临大规模的员工离职。4月12日，绿能宝原CEO孙川
宇通过微信朋友圈公开表示，本人已于3月底正式从SPI绿能宝离职，后面稍加调整，再起征程。据记者了解，自2017年3月底以来，绿能宝自上至下多位员工离职，部分员工离职后自主创业。目前，绿能宝运营方以及股东

互联网金融平台，绿能宝危机四伏，正面临逾期危机、员工离职、母公司连年亏损的窘境。4月17日，绿能宝发布声明，承认自今年4月10日往后，出现提取逾期情况。绿能宝将其归因于光伏补贴滞后，并承诺最迟在180天内
等问题询问平台，但截至发稿，绿能宝的客服电话始终无人接听。同时，绿能宝微信公众号在3月10日以后未有更新，而此前该公众号几乎每天都进行更新。记者此前联系过的多位绿能宝人士都已离职。一位知情人士透露

从绿能宝诞生后半年开始，老红就从来没有停止过对它的质疑。刚才看到朋友发来《绿能宝承认项目逾期员工大规模离职唯一股东被工商列入异常》一文，便毫无迟疑的回答早晚的事儿，但真的不能怪彭晓峰
生存无虞，但生存一定艰难，对彭晓峰的又一次考验才刚刚开始。参考资料：《绿能宝承认项目逾期员工大规模离职唯一股东被工商列入异常》《彭小峰SPI股价已跌去95% 财报久拖未发藏退市风险》红炜 2017年4月17日 FR：老红看光伏

有限公司，因为未公示年度报告，在2016年7月被工商部门列入异常经营名录，至今并未移出。熟悉绿能宝的人士向金小鲸透露，绿能宝内部管理混乱，创始人彭小峰有野心，但是缺乏长期战略规划，目前公司有大量员工离职
亏损，或有退市风险。更多新闻：彭小峰SPI股价已跌去95%财报久拖未发藏退市风险原标题:绿能宝承认项目逾期员工大规模离职唯一股东被工商列入异常

汉能控股集团的日子也开始变得难过起来。自从汉能薄膜紧急停牌后，汉能控股集团很快便出现了资金紧张状况，开始大规模裁员。一位现已离职的前汉能控股集团员工表示。然而，面对汉能薄膜遭遇强制停牌、母公司
在职员工拖发奖金等现象。在这一现实情况下，相关专家表示，造车需要强大的资金实力，未来汉能方面股价能否保持稳定、资金流是否充裕，将是摆在汉能太阳能汽车技术有限公司造车面前的最大难题。分羹新能源市场

新型产业控股集团的相关信息不属实;前海人寿曾在显示器资产重组过程中作梗不属实;前海人寿干预南玻A股权激励计划草案的制定导致公司高管离职的消息不属实;相关高级管理人员系主动提出辞职，辞职报告中并未提及
股权激励计划相关事宜。南玻A同时表示，公司与富隆国际、前海裕盛、前海裕鑫不构成关联法人，对于其他传闻，如公司离职高管团队涉嫌违反竞业禁止规定和掏空上市公司，部分离职人员加入旗滨集团;今年5月收购丰威科

信息不属实；前海人寿曾在显示器资产重组过程中作梗不属实；前海人寿干预南玻A股权激励计划草案的制定导致公司高管离职的消息不属实；相关高级管理人员系主动提出辞职，辞职报告中并未提及股权激励计划相关事宜。南玻
A同时表示，公司与富隆国际、前海裕盛、前海裕鑫不构成关联法人，对于其他传闻，如公司离职高管团队涉嫌违反竞业禁止规定和掏空上市公司，部分离职人员加入旗滨集团；今年5月收购丰威科技100%股权涉嫌利益输送

控股集团的相关信息不属实;前海人寿曾在显示器资产重组过程中作梗不属实;前海人寿干预南玻A股权激励计划草案的制定导致公司高管离职的消息不属实;相关高级管理人员系主动提出辞职，辞职报告中并未提及股权激励计划
相关事宜。南玻A同时表示，公司与富隆国际、前海裕盛、前海裕鑫不构成关联法人，对于其他传闻，如公司离职高管团队涉嫌违反竞业禁止规定和掏空上市公司，部分离职人员加入旗滨集团;今年5月收购丰威科技100

三十多年的发展，原有的传统业务已成为行业龙头，这些优势一定要保持。不过，自11月15日传出南玻A7名原高管集体离职的消息后，又出现了南玻A的多名离职员工转向其竞争对手旗滨集团(601636,股吧
表示，股东方已与南玻集团员工沟通，做好了相应的安抚工作，明确表示将坚定支持公司持续发展，保证公司正常生产经营。股东方将为员工提供一个自由、开放的事业发展平台，科学合理的晋升通道和富有竞争力的薪酬

。不过，自11月15日传出南玻A7名原高管集体离职的消息后，又出现了南玻A的多名离职员工转向其竞争对手旗滨集团旗下子公司工作的消息。据旗滨集团在11月23日回复上证所问询中表示，今年以来，旗滨集团引进
了南玻A主要业务骨干和管理人员10余人。陈琳此前在接受记者书面采访时表示，股东方已与南玻集团员工沟通，做好了相应的安抚工作，明确表示将坚定支持公司持续发展，保证公司正常生产经营。股东方将为员工提供一个

南玻十三五发展战略规划的议案》、《关于要求管理层核查光伏电站投资项目的议案》、《关于公司管理人员任免以及员工聘用相关事宜的议案》、《关于调整董事会对总经理部分授权的议案》、《关于要求公司就员工离职等事项作出

。南玻离职员工还在增加，11月15日，包括董事长、CEO等7位高管集体辞职震惊资本市场，包括董事长曾南、董事兼CEO吴国斌、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇。有消息称，自
10月份到现在，南玻离职员工达到100多名。这些高管们是否带着辞职员工，集体投奔了旗滨集团了呢？旗滨集团在上述回复上交所的回函中称：截止本公告日，公司没有整体引进原南玻A高管团队计划。那么，以后