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今年1月，全国温室气体自愿减排交易市场历经6年改革后正式启动，成为我国动员全社会减排行动、推进“双碳”目标实施的重要政策工具。近期，自愿减排交易机制(以下简称CCER机制)与绿证绿电制度之间的关系
倡议的积极性有所提高，各方围绕国际自愿减排交易相关技术标准、监管要求等的竞争与博弈日趋激烈。在此背景下，推动扩大我国自愿碳市场规模，引导其与国际自愿碳市场等制度衔接，对于强化我国自愿碳市场国际影响力，并

全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期。面对纷繁复杂的国际国内形势，面对新一轮科技革命和产业变革，面对人民群众新期待，必须继续把改革推向前进。这是坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和
经济基础、国家治理和社会发展更好相适应，为中国式现代化提供强大动力和制度保障。会议认为，今年以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各地区各部门鼓足干劲抓经济，巩固和增强经济回升向好态势，经济

：内部治理、领导风格、合理授权。首先，公司内部治理体系的公平公正是跨文化领导力的制度基础。对于海外员工而言，文化背景的不同天然会造成某种程度的隔阂和不信任，而这种不信任则会使其采取防御性或攻击性的沟通
公司人员的行为留痕，从而实现对其行为的约束力。长远来看，控制是依托于本地法律的公司管理制度，而不是来自总部的人治;搞监军、间谍文化反而会显著提升各类成本，并导致内耗明显大于效率。同时，公司也要对海外

险隐患“两个清单”分级督办工作机制，制定生产安全“吹哨人”奖励制度，加大科技兴安投入，打造本质安全型企业。三是着力防范风险。秉持依法治企理念，健全合规管理体系，创新建设“平台统一、管理融合、监控智能”的
了坚实基础。中国华电在巩固深化国有企业改革三年行动成效的基础上，乘势而上深化体制机制改革，推动企业真正按市场化机制运营。推进治理体系治理能力现代化。完善中国特色现代企业制度是国有企业适应市场化、法治化

日，国务院发布《2024—2025年节能降碳行动方案》(简称《方案》)。结合新能源行业现状，合理化调整2024/25年发展目标，并提出优化有色金属产能布局、提升电力系统可靠性及加快完善绿证等制度，有望
缓解新能源并网冲击和电网消纳负担，保证项目经济性，进而实现新能源的高质量和良性发展。同时，方案还首次提出2024年底实现绿证核发全覆盖，并要求深化新能源上网电价市场化改革，建立绿电消费中长期支持制度

、设计、建设、运行等各阶段工作。我们要从国家安全、能源安全的大局出发，落细落实总体国家安全观要求，系统研究分析新型电力系统建设对电力安全的影响，加强顶层制度设计，积极构建新型电力系统安全治理体系，稳步提升
推广使用。健全完善安全管理体系，结合新形势、新要求、新标准，开展安全规章制度“立改废释”，规范安全生产行为，提升科学管理水平。全力打造“和谐·守规”的电力安全文化，强化安全意识培养，规范安全

推进改革创新这一时代特征，着力通过改革的办法来解决发展中遇到的难题，不断破除制约发展的体制机制障碍，努力激发推动发展的内生动力和市场活力，切实把制度优势更好转化为治理效能。全方位加强能源国际合作
电动汽车充电设施网络，民生用能保供稳价有力有效，有力保障和促进了民生福祉改善，充分展现了社会主义制度的优越性。民生用能具有典型的供给主导型特征，市场有供给，老百姓才能用得上。这就要求我们既要

发展的内生动力和市场活力，切实把制度优势更好转化为治理效能。全方位加强能源国际合作，高水平对外开放不断扩大。我国坚持引进来和走出去更好结合，统筹用好国内国际两个市场、两种资源，务实推进大国能源合作，推动
电力，建成2636万千瓦光伏扶贫工程，北方地区清洁取暖率达到76%，建成全球最大规模的电动汽车充电设施网络，民生用能保供稳价有力有效，有力保障和促进了民生福祉改善，充分展现了社会主义制度的优越性。民生

不少领域价格机制仍不完善，时常出现市场调节能力不足、价格失灵等问题。《行动方案》坚持节能优先为导向，推动完善高耗能行业阶梯电价制度，强化多领域政策协同。同时，参考煤电电价两部制改革经验做法，《行动方案
研发、重大工程示范和科技成果推广应用，实施产、学、研、用协同互济，形成自主创新强大合力，为建设能源强国奠定坚实基础。加强节能降碳宣传引导在健全制度标准方面，《行动方案》提出“结合推动大规模设备更新

标准、因子、制度规则等基础性工作着手，推动发布产品碳足迹核算通则标准和重点产品碳足迹核算规则标准，建立完善产品碳足迹因子数据库以及标识认证、分级管理、信息披露等制度。二是构建多方参与的工作格局。强化
》，支持地方发展绿色低碳产业。联合有关部门开展绿色金融标准研究和制修订工作，印发《绿色低碳转型产业指导目录(2024年版)》等。实施环境信息依法披露制度改革和环保信用评价，强化企业环保责任，助力公众监督

管理人员薪酬管理办法》及薪酬管理相关制度，公司对高级管理人员 2023 年度绩效进行了考核。2024 年，公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，按照公司薪酬绩效管理制度领取薪酬。高级管理人员
》《董事、监事及高级管理人员薪酬管理办法》及公司薪酬管理相关制度等规定。表决结果：3 票同意，0 票反对，0 票弃权