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杭州逝世享年94岁“祖国需要我们建设哪里需要我们就到哪里去我们的思想就是这样的”这一生韩祯祥教授都秉持着此般报国热忱长期致力于电力系统及其自动化学科的前沿研究用心培养技术人才践行初心和使命奉献在祖国最需
自动化学科的创立与发展、高级工程技术人才的培养作出了重大贡献。曾获全国高等学校先进科技工作者称号、浙江省劳动模范称号、浙江省功勋教师称号、国家级教学成果奖一等奖等多项奖励。高教人才培养探索者韩祯祥还是

“人才+项目”或“项目+资金”的精准匹配，陆续设立多支种子、天使、产业、并购基金，形成多元基金矩阵，专门用于支持科技成果转化，给吴朝新团队提供了肥沃的土壤。2023年4月，吴朝新团队在沣西新城西部云谷
健全“政产学研金用”全要素服务，打造“全链条”人才服务体系，让更多科技成果落地转化，为高质量发展注入新动能。

的国际化绿色能源产业创新发展平台，下设创新研究中心、跨境交易中心、人才交流中心和投资发展中心四个分支机构，依托全球绿色能源理事会、全球太阳能理事会、亚洲光伏产业协会、中国亚洲经济发展协会、国际院士科创
中心、国际绿色经济协会、新加坡国立大学新加坡太阳能研究所以及无锡国联集团、淡马锡毅峰资本、协鑫集团等平台的资源优势，链接全球最优质的“人才、技术、资本”要素，全力抢抓“一带一路”和RCEP协定发展机遇

技术国家重点实验室(英利集团)和中国科学院微电子研究所，留学于荷兰国家能源研究所(ECN)、德国卡尔斯鲁厄理工学院(KIT)等海外机构。获河北省杰青、优青\河北燕赵英才A卡、河北省“三三三人才工程”和
青年拔尖等人才项目资助。发表Adv. Energy Mater. 、Adv. Funct. Mater.等SCI论文 43余篇，主持国家级项目3项，省部级项目7项，省部级奖励(二等)3项，主持制定

、专业化的清洁生产服务机构。强化清洁生产管理人才和技术服务人才队伍建设，分层次、分类别开展清洁生产服务机构从业人员和企业相关人员能力培训，提升清洁生产管理和技术人员业务水平。(市经济信息委、市发展改革委、市
的智库支撑作用。鼓励企业参与共建工业绿色低碳发展公共服务平台，面向重点领域提供排放核算、技术验证、分析检测、绿色评价、人才培训、金融投资等全方面的专业服务。鼓励领军企业链主企业积极参加碳达峰碳中和

、“专精特新”中小企业和“小巨人”企业等发展，为科技研发、成果转化、产业化落地、人才建设等提供保险支持。支持“一带一路”绿色发展，推动我国绿色低碳技术、装备、服务“走出去”。(六)推动能源绿色低碳
资源投入。各保险企业要制定绿色保险工作规划，在经营战略、业务管理等方面给予差异化支持政策。加强绿色保险培训，充实专业人才储备。探索设立绿色保险专业部门、特色分支机构、创新实验室等专门机构，积极应用

实现关键技术突破。科技成果转化深入推进，新增国家级科技孵化载体2家、省级24家;布局建设战略性新兴产业高价值专利培育中心;技术合同成交额806.5亿元，增长31.4%。人才高地建设加快，新备案省级院士
工作站11家，总量达73家，国家级人才工程入选人数取得新突破;全市人才资源总量达到278.2万，获评“2023中国年度最佳引才城市”。(四)重大战略推进有力，区域发展统筹协调。黄河流域生态保护和高质量

光伏应用储能技术是解决光伏发电间歇性和波动性问题的关键。然而，目前储能技术的发展相对滞后，成本高、效率低、安全性差等问题仍未得到有效解决。这制约了光伏发电在更大范围内的应用和推广。七、人才短缺，制约行业
长期发展光伏行业的快速发展对人才的需求日益旺盛。然而，目前光伏行业的人才储备并不充足，尤其是在技术研发、项目管理、市场营销等方面的人才短缺问题尤为突出。这制约了光伏行业的创新能力和市场竞争力，影响

以探索分布式能源交易、绿电证书交易等新型商业模式，增加收入来源。此外，通过开发光伏+储能+充电的综合能源服务，为用户提供一站式解决方案，也能进一步提升电站的盈利能力。五、人才培养夯实发展基石人才是推动
电站开发商持续发展的关键因素。因此，开发商需要高度重视人才培养和团队建设。通过引进高端人才、加强员工培训、建立激励机制等措施，打造一支具备专业素养和创新精神的人才队伍，为电站的开发和运营提供有力支撑