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会议结束后学员自愿可申请由国家人力资源社会保障部颁发的个人证书《光伏电气工程师》《光伏发电技术工程师》《光伏发电系统设计师》《分布式光伏电站运维工程师》证书及《国家职业资格证书》高级技师、技师、高级
）.pdf 2016 1-22期（杭州）报名回执单_XXX.doc七、国家人力资源和社会保障部证书介绍（证书图样见附图）经培训合格后，自愿申报国家劳动部门颁发的个人证书，证书如下：1、《太阳能利用

可操作性，使大家学有所用。另外，在举办专业技术讲座的同时，我们有选择性的为每期业内的优秀企业提供产品展示。本次会议结束后学员自愿可申请由国家人力资源社会保障部颁发的个人证书《光伏电气工程师》《光伏发电
现场报到办理登记手续 -- 。【通知】光伏电站技术培训2016 01-22期（杭州）.pdf 2016 01-22期（杭州）报名回执单_XXX.doc七、国家人力资源和社会保障部证书介绍

，清欠率达97%。青海省人力资源和社会保障厅劳动监察局副局长梁生荣23日表示。2014年7月青海省人力资源和社会保障厅报请青海省政府出台了《关于进一步做好建设工程领域清理拖欠农民工工资的十条措施
，通报欠薪企业名录。《措施》和今年下发的《开展农民工工资支付保证金收缴落实等情况专项检查的通知》为青海省清欠农民工工资建立了有效手段，同时也加大曝光惩戒力度。截至目前，青海省人力资源社会保障部门依法依规

用电价格外，投资者还要面临用户经营不善或缺乏诚信引起的支付风险。其次在光伏系统25年的运行周期内，可能会面临用电客户频繁更换的问题。据《中国中小企业人力资源管理白皮书》调查显示，中国中小企业平均寿命仅
大生产技术与国际先进水平相比尚有一定差距。部分企业只能到处挖人，人力资源成本增加。另一方面，我国缺乏相应的职业学校、技工学校进行光伏发电相关的职业和技能培训，目前光伏发电从业人员的数量和专业素质难以保证。而面向普通老百姓的宣传、教育、普及光伏发电基本知识的培训也尚未开展。

支付风险。其次在光伏系统25年的运行周期内，可能会面临用电客户频繁更换的问题。据《中国中小企业人力资源管理白皮书》调查显示，中国中小企业平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7至8年。最后由于光伏系统
、工程建设等方面的人才数量和质量难以满足我国光伏企业的需求。人才缺乏使得相当多的光伏企业缺乏自主创新能力和自主技术，整体研发和大生产技术与国际先进水平相比尚有一定差距。部分企业只能到处挖人，人力资源

问题。据《中国中小企业人力资源管理白皮书》调查显示，中国中小企业平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7至8年。最后由于光伏系统发电量受天气影响大。缺乏庞大储能设备的情况下，遇到连续的阴雨天气如果
差距。部分企业只能到处挖人，人力资源成本增加。另一方面，我国缺乏相应的职业学校、技工学校进行光伏发电相关的职业和技能培训，目前光伏发电从业人员的数量和专业素质难以保证。而面向普通老百姓的宣传、教育、普及光伏发电基本知识的培训也尚未开展。

。可再生能源资源分布广泛，各地区都具有一定的可再生能源开发利用条件。可再生能源的开发利用主要是利用当地自然资源和人力资源，对促进地区经济发展具有重要意义。同时，可再生能源也是高新技术和新兴产业，快速发展的

回执单_XXX.doc七、国家人力资源和社会保障部证书介绍（证书图样见附图）经培训合格后，自愿申报国家劳动部门颁发的个人证书，证书如下：1、《太阳能利用工国家职业资格证书》（高级技能/三级），证书考试费
600 元/人。（证书考试费，已含：考试费、证书费、认证费等）以上证书可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、考核、聘用和能力评价的重要依据。国家承认统一编号并在国家官方网上（http

能力。另外，在举办知识讲座的同时，我们有选择性的每期为业内的优秀企业提供产品展示，为参会人员提供了实物选型，达到了理论教学与实践相结合的目的。培训的学员可申请由人力资源和社会保障部门颁发的《高级
) 1、申请国家职业资格证书《太阳能利用工》中/高级或二级技师的学员需参加理论知识、操作技能考核，由考评人员鉴定打分，采用百分制，60分以上为鉴定合格,两项均合格者可获得相应考核级别的证书，可作为人力资源