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设备选型产品展示。本次会议结束后学员自愿可申请由国家人力资源社会保障部颁发的个人证书《国家职业资格证书》高级技师、技师、高级技能职业资格证书、也可自愿申请住房和城乡建设部颁发的《项目经理》等岗位证书
03-10期（杭州）报名回执单_XXX.doc七、个人证书介绍（证书图样见附图）一、经培训合格后，可自愿申请由国家人力资源社会保障部颁发的，证书如下：1、《太阳能利用工三级/高级技能/国家

后学员自愿可申请由国家人力资源社会保障部颁发的个人证书《国家职业资格证书》高级技师、技师、高级技能。可自愿申请高级建设岗位证书《项目经理》《高级光伏发电技术工程师》等证书。同时，企业可以申请《太阳能光伏
技术培训研考班2017-03-10期（杭州班）.pdf 2017-03-10期（杭州）报名回执单_XXX.doc七、个人证书介绍（证书图样见附图）一、经培训合格后，可自愿申请由国家人力资源社会保障

除总经理外，下设发电部、设备部、综合部，并制定了岗位标准、技术标准、管理标准的三标体系，在满足运维需求的情况下，将有效替代传统模式下单个电站的运营机构，实现人力资源的集约化运用。传统模式下，人工成本在

12月29日，华为技术有限公司智能光伏业务部副总经理、华为光伏全球人力资源总监周建华一行莅临通威集团考察交流。通威集团禚玉娇总裁、通威集团监事会主席陈星宇、通威集团财务部部长高原柏、通威集团
人力资源部部长易继成等热情接待并座谈。座谈会现场座谈会上，周总对华为特色的人力资源与绩效管理进行了专题分享，展示了华为技术有限公司的成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作的

、土建施工、电气安装、调试等工作。该工程自10月初开工后，浙江火电杭州湾光伏项目部周密部署进度计划，合理配置人力资源，严格加强施工管控，克服材料供货滞后、降雨频繁等不利因素影响，圆满完成了建设任务，为后续开拓光伏新能源市场奠定了坚实的基础。

施工、电气安装、调试等工作。该工程自10月初开工后，浙江火电杭州湾光伏项目部周密部署进度计划，合理配置人力资源，严格加强施工管控，克服材料供货滞后、降雨频繁等不利因素影响，圆满完成了建设任务，为后续开拓光伏新能源市场奠定了坚实的基础。 FR：浙江火电

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经济发展，建立适应分享经济发展的监管方式，促进交通、旅游、养老、人力资源、日用品消费等领域共享平台企业规范发展，营造分享经济文化氛围。专栏2　互联网+工程深入推进互联网+创业创新、协同制造
验证条件投入，加强试飞条件建设。突破一批适航关键技术，加强适航审定条件和能力建设，加快完善运输类飞机等各类航空产品的适航审定政策，建成具有完善组织机构、充足人力资源、健全规章体系、先进硬件设施和较强

学有所用。另外，在举办专业技术讲座的同时，我们有选择性的为每期业内的优秀企业提供产品展示。本次会议结束后学员自愿可申请由国家人力资源社会保障部颁发的个人证书《国家职业资格证书》高级技师、技师、高级技能。可
回执单_XXX.doc一、个人证书介绍（证书图样见附图）一经培训合格后，可自愿申请由国家人力资源社会保障部颁发的，证书如下：1、《电工三级/高级技能/国家职业资格证书》证书考试费 650 元/人二、培训

12月8日，在刚刚落下帷幕的2016中国典范雇主颁奖典礼上，天合光能荣膺中国典范新锐雇主奖。天合光能首席人力资源官邵阳女士出席颁奖典礼，并在争才夺爱典范高管谈人才的高峰论坛中深入阐述了天合
的人才理念。中国典范雇主评选是国内权威的人力资源管理领域的选拔活动。自2008年举办至今，每年当选的典范雇主企业不仅代表了国内人力资源管理的最高水平和发展方向，也是思想和实践交锋的一大