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，与第三季截然不同的是，根据目前的形势，第四季和全年的前景预测明显削减。盛传此举是由于CEO Rob Gillette的突然离职， First Solar不得不采取行动。据
Jeffries发布的公告，标题被加注为，“不错的第三季成绩，可怕的第四季预测——现在我们能了解CEO为什么会被解聘”而关于First Solar董事长兼创始人Rob Gillette的离职，Mike Aheran

可避免地面临着同一个问题：如何在这场全行业寒冬中得以存活？　　不久前，美国三家太阳能公司宣告破产，在申请破产的过程中，三家美国公司CEO纷纷指出导致企业无法生存的罪魁祸首为中国太阳能光伏企业；10月
。2011年，无锡尚德持续不断地陷入了一系列的企业丑闻：公司高管相继离职、大型跨国合约提前终止、巨额亏损的尴尬财报以及8月份陷入“将中国慈善作为洗钱工具”的捐诈门事件，随后，便是破产以及董事长施正荣正准备资产

万美元回购计划，截至2011年9月15日，管理层已累计回购126万股普通股。2011年8月15日，和利时自动化公布了一项价值750万美元由CEO牵头的管理层股票购买计划。据路透中文报道，随着下半年
”(Overweight)评级，将目标股价从11美元调低至10美元。酷6新任CEO施瑜宣布酷6正式转型视频2.0，推出了酷6“新社区”。这也是新版本社区首次与媒体实现正式的亲密接触。施瑜表示，“社区概念

施正荣了。5月份，尚德CFO张怡主动选择离职，加盟天华阳光出任CEO；7月中旬，尚德美国业务总裁陈立志突然发函给海外一家媒体，表达了自己决定离开尚德的想法，同时称其工作也将交给公司首席商务官安德鲁毕博和美
索比光伏网讯:随着光伏产业告别高利润时代以及中国政策对终端市场的刺激，相信市场格局将会重新调整，昔日的胜者未必会笑到最后。高管离职潮似乎是一种震前预兆。　　在光伏产业界，这个暑期最闹心的恐怕就属

，亏损频频，加上“诈捐门”事件，股价持续低迷，高管亦有陆续离职，但其仍居销量冠军，二季度销售收入达8.31亿美元。英利控股(NYSE:YGE)净营收6.806亿美元，交货量为400MW，增长36
近期改变”，晶澳太阳能CEO方朋表示，不过，尽管欧洲市场环境依然有挑战性，但是市场对低成本、高效率的产品仍然保持正常。近期，已经看到了市场恢复的迹象。　　转战国内　　尽管二季度业绩并不尽如人意，各家

报告显示，十大组件供应商中有八家交货量提升，这十家供应商占据全球市场50%以上的份额。上半年，尚德电力虽然由于上游采购失误和投资重创，亏损频频，加上诈捐门事件，股价持续低迷，高管亦有陆续离职，但其仍居
第二季度共出货401MW，同比增加29%。我们第二季度的业绩说明市场的混乱，在德国，我们的安装量低于预期，而且意大利市场的政策也在近期改变，晶澳太阳能CEO方朋表示，不过，尽管欧洲市场环境依然有挑战性

“高管离职”成为近期中国光伏业内的热门现象。仅进入7月以来，天合光能、赛维LDK、晶澳太阳能、昱辉阳光等多家美国上市光伏企业的CFO、审计委员会主席都相继离职。光伏股
的低迷走势被视作引发此轮“离职潮”的主要诱因。业内人士表示，这轮“离职潮”将只会引发市场短期震荡。在高利润时代结束后，光伏行业如何回归理性发展？近期公司高管的集中离职使得这一问题尤为显著

离家出走，投奔回报更高的产业。　　前无锡尚德CFO张怡正是主动选择离职的高管之一。今年5月，她已经加盟天华阳光出任CEO。从全球第二大太阳能电池生产企业，转到一家看似名不见经传的企业，张怡对记者说，从
索比光伏网讯:　　高管离职成为近期中国光伏业内的热门现象。　　仅进入7月以来，天合光能、赛维LDK、晶澳太阳能、昱辉阳光等多家美国上市光伏企业的CFO、审计委员会主席都相继离职。　　光伏股的低迷

，会与创业团队有磨合的问题。有人因此抱怨，尚德发展的平台不够了，施正荣已经听不到大家的声音了，这都无法避免。一位离职的尚德员工透露，尚德有过度国际化的趋势，许多高层来自世界500强公司，而中层基本
中国制造在世界的新形象，也是责无旁贷。只不过，他目前CEO与董事长一肩挑，具体运营也亲自负责，难免分身乏术。他也意识到这一点，现在开始控制海外出差的节奏，觉得出差也蛮累的。2010年年中，尚德进行了一次组织

尚德新人和老人的矛盾，国际化人才和本土人才的矛盾交织在一起，已经在公司内部形成了一道巨大隔阂。很多简单的事情被变得很复杂，内耗严重。一位尚德离职高管说。这得到了姜宏宽的证实：跟其他公司比，这里可能需要
。　　而尚德更为庞大的基层工人群体（有上万人之巨），也面临同样问题。去年6月，尚德基层员工的离职率从6%左右突然猛增到12%。因为他跟企业之间没有太大的关联度，跟几个老乡吃个饭，第二天就可以到人家那里去

尚德的老人感到不满。多年来尚德新人和老人的矛盾，国际化人才和本土人才的矛盾交织在一起，已经在公司内部形成了一道巨大隔阂。“很多简单的事情被变得很复杂，内耗严重。”一位尚德离职高管说。这得到了姜宏宽的
给这些出走的老人二到三倍的薪水和更高的职位。而尚德更为庞大的基层工人群体（有上万人之巨），也面临同样问题。去年6月，尚德基层员工的离职率从6%左右突然猛增到12%。“因为他跟企业之间没有太大

矛盾交织在一起，已经在公司内部形成了一道巨大隔阂。很多简单的事情被变得很复杂，内耗严重。一位尚德离职高管说。这得到了姜宏宽的证实：跟其他公司比，这里可能需要两三倍的沟通成本。姜认为，这可能会影响到人心和
同样问题。去年6月，尚德基层员工的离职率从6％左右突然猛增到12％。因为他跟企业之间没有太大的关联度，跟几个老乡吃个饭，第二天就可以到人家那里去上班了。姜宏宽说，当时尚德紧急给1万多名一线员工全部涨薪

CEO施正荣的控股公司)等。GSF去年投资了一个95兆瓦光伏工程项目，记者从公开消息了解到，该工程设在意大利。根据尚德电力官方说法，去年第四季度，GSF投资的95兆瓦光伏工程项目完成。按照规定，尚德电力
证券交易委员会(SEC)在2010年6月展开了调查，要求阿特斯提交与2009年全年有关的销售收入，并让其一些收益向后递延。2007年时，江西赛维LDK也曾遇到过一起“库存门”事件。一位离职员工称，公司的实际

中电光伏昨日宣布，公司CFO Siegfried Yi Chou Hsu因个人原因提出辞呈，并已于10月31日离职。目前中电光伏已着手寻找新人选，在此之前Yongfei Chen将行使代理财务总监一
职，承担部分职能，并直接向CEO Zhifang Cai报告；后者也将直接监管公司的投资者关系部门。中电光伏CEO Zhifang Cai表示，“非常感谢Hsu先生在公司财务和投资者关系方面做出的

Solar Technology AG 早在2009 年2月的宣布，两位创始董事会成员 Günther Cramer (CEO) 和 Peter Drews (COO) 的合同即将在2011 年年
会今日决定从 2010 年 4 月 1 日起将董事会成员从 5 位扩大到 7 位，直到两位创始人离职。从 2010 年 4 月 1 日起，工程师 Uwe Hertel (*1960) 将成为新的

回报。” 施正荣曾计划香港联交所，或者纳斯达克上市，不过后来他同纽交所CEO约翰-塞恩偶遇，塞恩说，“最好的企业就应该到最好的交易所上市”，施正荣被打动。媒体会说，9月18日他同员工合唱完《在希望
第四季度产能需求量约1/3的多晶硅。问题到10月，硅价出现暴跌。尚德第四季度营业收入为4.14亿美元，净亏损6590万美元，毛利率一跌为0.6%，库存总额高达2.319亿美元。随后是人员的离职

中电光伏近日宣布，首席财务官（CFO）陆阳光由于个人原因，将于09年3月31日离职，陆阳光是于2007年12月开始任职于中电光伏，中电宣布已经开始寻找新的CFO。中电CEO王润生说陆阳光是中电
管理团队的一个重要组成部分，并感谢他所做出的贡献。而陆阳光则表示将返回香港处理家庭事务。另外，中电近日CEO与CFO几乎同时出让股份，引起投资者的猜测，目前金融危机影响下，各光伏公司股价持续下跌，这个时候卖出让投资者质疑中电高层对于中电光伏的信心。