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化工部第六设计院进行设计，人才则从中石油、中石化、扬子石化等寻找，还从半导体行业中挖人。据接近朱共山的人士介绍，朱寻求人才的通道非常广泛，且提供非常优厚的薪资待遇。一位协鑫子公司的高管曾被朱共山面试
保利协鑫的高管单伶宝牵线的。单是台湾人，此前在全球最大的半导体制程设备与服务供应商应用材料公司担任中国区总经理。之前郭台铭已经跟英利集团签订了合作协议，但单伶宝找到郭台铭，问其为什么选择跟英利合作？郭说

没出过什么问题的小企业。同时几乎所有的政策、标准都是向着大企业倾斜的，所以小企业很少愿意参与协会等行业机构，所以在中国开会，上面坐着的永远是那几家大企业的负责人或高管。因此在今年德国汉堡和美国达拉斯展
，而尚德则变相裁员来化解危机。这些年陆续从尚德被其它企业挖走或离职的高管有：杨怀进，与施同样从澳洲留学，并与其回国创业，后陆续于南京中电(中电光伏前身)、晶澳太阳能任职，后任海润光伏CEO，帮助海润

就可以看出，最后倒下的反而是那些没出过什么问题的小。同时几乎所有的、标准都是向着大倾斜的，所以小很少愿意参与协会等行业机构，所以在中国开会，上面坐着的永远是那几家大的负责人或高管。因此在今年
低谷时，都喊出了不降薪，不裁员的口号，而尚德则变相裁员来化解危机。这些年陆续从尚德被其它挖走或离职的高管有：杨怀进，与施同样从澳洲留学，并与其回国创业，后陆续于南京中电（中电光伏前身

来。CSI阿特斯一位高管对此举例，2007年光伏组件为24元/W左右，但现今已跌至6.5元/W。以此价格，如在甘肃、青海等区域，已可以做到1元/度电的价格，在美国更有竞争力。中国企业已经把这种竞争力转化
3月，赛维就向加利福尼亚州罗斯维尔市的太阳动力公司（Solar Power Inc。）投资3300万美元，从而顺利地进入了美国市场。如今来看，这些美好的预期需要及时下调了。英利国际业务部一位离职

降17.1%，并已给部分工人放假。有消息称，四川10多家多晶硅厂只有1~2家仍然维持生产，其它呈现停产，裁员人数多达2000人。员工离职的同时也伴随着高管的动荡，在过去半年中，大全新能源、晶澳太阳能、昱辉阳光CFO辞职；韩华新能源CEO、CFO更替；赛维LDK、天合光能审计委员会主席已辞职。

信心。11月25日，一位光伏企业高管告诉21世纪网，目前光伏行业内流行的裁员方式有三。一是给员工放假或是轮班工作，如后者可能是隔天工作，稍差一点则是需要相隔两三天；二是原先合同到期的职工，原则上不再
伴随着高管的动荡，在过去半年中，大全新能源、晶澳太阳能、昱辉阳光CFO辞职；韩华新能源CEO、CFO更替；赛维LDK、天合光能审计委员会主席已辞职。

运营成本，另一方面减少产量。此前，晶澳太阳能高管在接受媒体采访时表示，随着行业内太阳能组件价格下跌和补贴的削减，晶澳太阳能决定放缓支出和削减产量，2011财年总太阳能电池和模块出货量约为16亿瓦特，低于公司此前预期的18亿瓦特。据记者了解，无锡尚德也调低了2011财年的出货量。

情绪化，认为是背叛。”一位已经离职的尚德高管告诉《财经》记者。　　从CFO张怡到高级副总裁蔡世俊，再到跟随他多年的副总裁邵华千，这三位伴随施正荣创业的老员工在今年陆续离去，让施正荣颇为尴尬
。　　据几位离职的高管透露，管理层对用人和扩张上的分歧已比较公开化。不止一个老同事对他过快扩张导致负债率高企提出异议。　　这些离职高管透露，施正荣更倾向于任用听话的人。去年8月份他任命了一批CXO，但

陈立志等高管纷纷离职，在业内，尚德管理暴露的问题已不是秘密。对于尚德而言，这是一个多事之秋。任何一个产业，当人们看到是蓝海，有高额利润的时候，就会有大批的资金涌入投资，然后蓝海变成红海，这也是历史发展
估计到2015年全球有至少50%的国家可以实现平价上网。去年，施正荣带领公司高管去了一趟井冈山，学习工农红军的思想。这位留洋出身的澳籍华人，开始试着去理解井冈山的精神。未来两年，如何从目前尴尬的局面中尽快脱身，对于施正荣来说，其间艰辛可能并不亚于创业时代。