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科研工作站、大禹生物院士工作站，建立健全生态环保、新型能源、临空经济等专家智库，培育引进一批国家级领军人才、创新团队和国内外高水平大学青年博士。创新推广专家工作室和科技小院模式，吸引科研院所、高校专家
”“晋兴板”后备企业5家以上。责任单位：县小企业发展促进中心、县金融服务中心四、县委常委、副县长张瑜同志牵头的重点工作59.实施更积极、更开放、更有效的人才政策，统筹推进城乡各类人才队伍建设，壮大

一批重大原创成果，“新三样”——新能源汽车、锂电池、光伏组件的出口增速喜人。对于支持青年科技人才，科技部将重点推进三方面工作：■大胆使用。在国家重大科技任务中给年轻人提供机会、提供平台。目前，在
把一半以上基础科研费用投到35岁以下的年轻人身上，在重点实验室评估中，把对青年人的培养作为重要考核指标。■做好服务保障。对从事基础前沿交叉研究的青年科技人才提高稳定支持的力度，尽量减少考核频次，让他们

。把高校毕业生等青年就业摆在突出位置，强化政策性岗位供给，积极拓展市场就业渠道和岗位。多渠道促进农村牧区劳动力外出转移就业、就近就地就业和灵活就业。精准做好失业人员、就业困难人员、零就业家庭成员、残疾人
研发，全力做好技术攻关、产业培育、人才培养等工作。(二)大力推进新型工业化。落实新型工业化推进大会部署，实施“1+7”政策体系。出台建设多元发展多极支撑现代化产业体系实施方案，落实坚持稳中求进以进促稳

城市生活污水日处理能力40万吨。有序推进城市地下综合管廊项目建设，实施城市生命线安全工程二期。完善房屋从开发建设到维护使用的全生命周期基础性制度，下力气建设好房子。加快解决新市民、青年人、农民工住房问题
。力争2024年完成实物工作量200亿元。(责任单位：省文化和旅游厅、省住房城乡建设厅;配合单位：省发展改革委)(十二)深入开展社会民生投资专项行动。围绕建设“人才强省”“教育强省”，一校一策推进“双

，科技赋能文化产业创新工程加快实施，牵头建设的全国重点实验室增至11家，中国工程科技发展战略湖南研究院、鹏腾生态湖南创新中心落地建设。新引进高层次科技人才和团队208人(个)。“十大技术攻关项目”累计突破
以上。建强高素质人才队伍。加快推动教育、科技、人才一体化布局。积极引育人才，持续实施“芙蓉计划”和“三尖”创新人才工程，培育更多战略科学家、领军人才、创新团队和高技能人才队伍。放手激励人才，落实“两个

集群，城市客厅AB地块、雁栖人才社区一期等配套功能设施亮相。未来科学城建立双碳技术转移转化研究院，新型储能产业示范区揭牌，国际研究型医院北京高博医院启用。创新型产业集群示范区承接三大科学城成果超过270
先行先试改革政策在示范区全域推广，科创金融改革试验区获批并出台建设实施方案，职务科技成果转化管理试点逐步推进。落实海外人才落地即支持政策，深入推进系列重点人才工程，实施“北京学者”“智源学者计划”，启动

就业潜力，培育满足新型建筑工业化发展的管理、技术人才和技能型产业工人队伍。(省住房城乡建设厅牵头)5.强化科技人才支撑。完善“1313”四级实验室体系，到2025年，建设1个国家实验室、30个全国重点
实验室、10个省实验室、300个省重点实验室。加快构建“2+N”人才集聚雁阵格局，推动教育、科技、产业、人才在人才集聚平台和人才集聚节点城市一体布局，提升区域整体人才竞争力。支持有条件的城市与国内外大院

1.32美分/度由晶科科技阿布扎比二期2.1GW项目创造。公司现有雇员超1500人，年龄层次以26-40岁的青年为主，多是本科、研究生学历的精英人才。随着户用光伏市场和风电、氢能、储能等新能源细分领域的
人力资源转化为人才资源作为打造竞争优势的核心，以杰出的雇主形象、深厚的人文关怀不断吸引人才，在就业市场上发挥自身雇主品牌影响力，受到内外部评价体系的赞誉，成为行业典范之一。作为首家A股上市民营光伏发电

年10月，专注研发钙钛矿光伏电池。公司创始人及CEO为南昌大学孟祥川博士，首席科学家为国家杰出青年基金获得者陈义旺教授，技术总监为国家优秀青年基金获得者胡笑添教授。核心管理团队均拥有深厚的光伏领域从业
背景，致力于成为全球领先的柔性钙钛矿太阳能电池和组件制造商。作为高校科技成果转化项目，柔烁的创始团队拥有雄厚的研发实力，拥有俄罗斯外籍院士、国家杰青、优青等国家级人才6人次，省级以上人才10余人，获得

、珠三角优质要素溢出和产业转移。探索柔性引才模式，鼓励企事业单位围绕重点项目、重大工程、优势特色产业，采取挂职兼职、顾问指导、联合攻关等方式签订服务协议，引进高层次紧缺人才。做优做实“青年发展型城市
”试点工作，有序推进“宿州市人才驿站”建设，打造一批适合青年发展的创业街区、创客空间。深化人才体制改革，完善科技人才评价机制，建立人才优先投入保障机制，探索实行高层次人才储备金制度。实行人才清单化服务

践行用光伏知识、技术来赋能年轻一代以及终端用户，希望为当地的可持续教育贡献更多的力量。未来，隆基将借这项“国王级”的合作课程，持续推动中东地区的可再生能源技术的发展，协助培养当地青年一代的环境意识和领导力，助力他们成为可再生能源行业的未来领军人才。

劳动密集型产业和吸纳就业能力强的服务业，发挥省“互联网+”就业创业系统作用，健全就业风险监测预警、常态化援企稳岗等机制。加大“洹泉涌流”人才集聚计划和高校毕业生等青年就业一体化推进工作力度，深入实施高校
财政局按职责分工负责)3.促进居住消费健康发展。制定完善促进住房消费健康发展的相关政策，落实人才购房补贴政策，鼓励房地产行业协会、房地产开发企业主动让利，采取购房补贴或者促销方式，支持人才购房落户和