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，于是乎，拖欠工资之风也渐长了。要说起来，企业资金周转暂时有点困难，员工也不是不能理解。但物价飞涨，压力倍增，你可曾替员工想过他们的日子怎么过？一到压缩成本，首先想到的就是克扣员工利益，拖欠工资，而且
不是太容易。然而，以拖欠工资这样的方式来缓解资金之难，或许真不足取。因为这对于士气是不小的一种伤害。危机关头，更当众志成城，人才是企业最大的财富。十八大正在召开，民声问题也一直是个热点。光伏之民声问题，同样不可小觑。

，拖欠工资属劳动争议，公司应向劳动者支付劳动报酬。网友反映：泰安晨光太阳能有限公司拖欠工资刘先生告诉记者，他之前是泰安市晨光太阳能有限公司的一名业务员，今年6月14日，他在河北省曲阳县认识了一位客户
规定，明显属于劳动争议的范畴。吕律师还认为，在存在劳动关系的前提下，晨光拖欠员工工资，属于劳动争议范畴，可以通过如下途径解决：首先，员工可以根据存在劳动关系的事实及拖欠工资的事实向劳动行政部门举报

，拖欠工资属劳动争议，公司应向劳动者支付劳动报酬。网友反映：泰安晨光太阳能有限公司拖欠工资刘先生告诉，他之前是泰安市晨光太阳能有限公司的一名业务员，今年6月14日，他在河北省曲阳县认识了一位客户，出于信任
根据存在劳动关系的事实及拖欠工资的事实向劳动行政部门举报，请求劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、行政处理决定书（注意：是行政决定书，而非劳动监察指令书）。如果用人单位既不履行，又不