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科研创新保险保障。8.实施高层次科技人才引育政策。对新引育省领军型创新团队实行在省财政给予500万元、1000万元两档分档资助基础上，县财政资金给予相应配套支持。对经批准企业新建的院士专家工作站，一次性
高级人才(E类)以上层次的，给予企业10万元/人奖励。22.支持工业市场主体培育“两年倍增”计划。围绕薄刀咀光伏电站项目、大洋山海工基地项目、马迹山混矿项目等产业投资类项目;聚焦新能源、船舶制造等海洋产业

、商砼车新能源车占比;#指园区内公共交通(公交车、出租车、网约车)新能源车占比。二、主要任务(一)实施能源绿色低碳转型行动1.构建可再生能源供应体系。发挥长治地区风、光资源丰富的优势，投资建设风能发电站
电容材料、集成电路等一批电子项目建成投产，打造百亿级电子产业集群。实施链上工艺降碳计划，以线路板、电子材料、半导体及元器件等细分行业为重点，推广应用节能技术装备，降低单位产值能源消耗。以电子材料、元器件

，经过6年的精进，星逻光伏系统“驭光”全球已安装覆盖了8.3GW，共427个光伏场站，通过海量的无人机数据积累，结合光伏逆变器诊断，星逻已形成了行业领先的光伏场站全生命周期诊断能力。星逻Lantern
巡检方式星逻智能董事长王海滨表示：星逻持续专注以AI驱动无人机与机器人完成能源检测与运维闭环，提升发电效率。随着3060双碳计划的推进，光伏与风电等新能源替代传统能源是大势所趋，而随着全球算力需求飙升

严格执行等量或减量替代政策。加大传统高耗能产业转型升级，到2025年，累计腾出用能空间80万吨标准煤以上。强化能效标准引领，实施热电、建材、化纤、印染、化工等行业能效领跑者计划，树立行业能效领跑标杆，到
、市人才计划，着力招引、培育高层次“双碳”人才。深化“三定三评”人才评价机制改革，优化升级“杭帮彩”人才服务机制，着力提升人才发展环境。到2025年，力争引进10名以上“双碳”领域高层次领军人才和

建成新型供能园区10个以上，园区非化石能源消费占比达到50%以上。实施热电、建材、化纤、印染、化工等行业能效领跑者计划，树立行业能效领跑标杆，引导高耗能行业企业通过压缩产能、工艺改进、产业链延伸等
一体化系统的开发运行，以提高可再生能源使用比例，推动能源消费结构的绿色低碳转型。同时，杭州还计划推进整县(市、区)屋顶分布式光伏开发试点，并在建筑领域推广光伏建筑一体化(BIPV)系统解决方案，将

1月24日，广东省工业和信息化厅发布2023年全省工业和信息化发展情况及2024年主要工作计划。在2024年主要工作计划中提出，推动新能源、生物医药、安全应急、集成电路、精密仪器设备、前沿新材料
措施，加快推动一批项目落地建设。全文如下：2023年全省工业和信息化发展情况及2024年主要工作计划一、2023年主要工作情况全省工信系统坚持制造业当家，大力实施“大产业、大平台、大项目、大企业、大环境

引领者，是行业内产品线齐全的公司之一，面向制造业设备商、系统集成商及终端用户，提供机器视觉部件、智能视觉传感器、智能视觉装备等产品，提供基于视觉的数字化及智能化一站式服务。目前产品及解决方案已广泛应用
技术革新和产业发展，在TOPCON高效电池和HJT高效电池PECVD设备方面取得重大突破。现已拥有核心技术专利500余项，其中发明专利243项，并获得中国国家科技部火炬计划重点新产品等诸多荣誉。在光伏

自进入“十四五”以来，分布式光伏已经成为下游市场装机增长的主力，具备强劲的发展势头，孕育着新的经济增长点。在这一大背景下，12月28日，杭泰数智能源以“沐光筑梦，领势前行”为主题举办的华北区招商会
充满挑战的时期，作为工商业分布式投资领导者，渠道商首选合作伙伴，2024年杭泰数智能源计划投资建设1GW分布式光伏项目，到2024年年底自持电站规模达到2GW，新增200家渠道合作伙伴。未来，杭泰数

总书记16字治水思路，国家水网建设规划纲要，建设世界一流企业等重点内容，发挥中心组领学教学作用，接续举办主题教育读书班专题培训班，不断深化对推进南水北调质量发展规律性的认识。蒋旭光提出，要锚定调水供水
。今年以来，国资央企以科技创新为根本，短期内强化关键核心技术攻关，中长期聚焦构建未来发展领先优势，努力做原始创新和核心技术的需求提出者、创新组织者、技术供给者、市场应用者。重大任务攻关是央企科技创新的发力

精神。聚力打造创新人才集聚高地。深入实施天府峨眉、天府青城等重大人才计划，实施战略科学家和院士后备人才培养专项，优化外籍高层次人才服务管理政策措施，引进培养一批战略科学家、一流科技领军人才、青年
引进培育计划，开展产业新赛道争先竞速五年行动，聚焦航空航天、动力电池、新型显示、晶硅光伏、清洁能源装备、软件设计等打造世界级“地标”产业，健全完善产业链、创新链、资金链和人才链。原文如下：2023年1

全球创新资源，全面提升战新产业发展能力。三、重点任务（一）强化企业创新主体地位，构建大中小企业协同创新梯队体系1.全力打造创新型领军企业。实施创新型领军企业培育计划，建立企业规模、创新能力、研发投入
、新型研发机构、院士工作站及科创飞地建设，培养一批具有影响力的创新型团队及领军人才，培育一批原创技术、前沿技术和新兴产业领域的后备人才。完善科技人才激励机制，鼓励企业以股权、期权和分红等形式对科技人员进行

项目的，或申报单位获得国家科学技术奖或省科学技术奖二等奖以上的，也可申报省重大产业项目。14.健全完善高层次科技人才引育政策。更大力度实施省级人才计划，2023年引进“鲲鹏行动”专家40名左右，集聚领
、油气储运等重大能源项目建设，继续对投产的光伏、风电项目实行全额保障性并网，积极支持建设符合规定的农光互补、菌光互补项目，推进公共建筑、公共设施、工业园区及企业厂房、居民屋顶分布式光伏规模化发展。强化

，全市智能设计、智能制造、智能产品、企业资源计划管理、供应链管理、企业电子商务等环节的智能制造体系持续完善。截止2020年底，全市累计列入工信部两化融合管理体系贯标试点企业3家。——绿色发展深入推进
节水型企业3家。依法淘汰落后水泥产能40万吨。实施清洁生产产业发展专项行动计划，完成清洁生产项目投资57.06亿元。加快推进制造业绿色升级，累计创建国家级绿色园区1家、绿色工厂1家、绿色产品1个，省级

碳达峰碳中和专家库。实施南宁市创新创业领军人才“邕江计划”等，聚焦南宁市重点产业引进、培养低碳技术、绿色能源、循环经济、绿色金融等高端人才。将碳达峰、碳中和目标要求融入高等教育学科建设，鼓励南宁
发电、生物质热电联产、生物天然气、生物柴油等。深度开发水电。全力推进一批抽水蓄能电站建设。加快新型储能推广应用，积极发展“新能源+储能”，以县域为单位，在风电、光伏资源集中地区，以风、光、水、储、氢等

骏车辆被评为省级绿色供应链管理示范企业；骏化发展被评为国家级能效领跑者、白云纸业被评为国家级水效领跑者。6.产业集群优势彰显。驻马店市制造业载体平台进一步完善，“十三五”期间，11个产业集聚区建成区
发模块等高端产品。深耕光纤光缆、连接器件等细分领域，积极培育激光器芯片、光探测器芯片、配套集成电路芯片、5G阵列波导光栅（AWG）芯片、DFB激光器有源芯片等，积极引进和培育光纤预制棒、磁性元器件

”。2021年7月，华晟新能源的HJT电池单片效率突破25.26%，追平了世界纪录，使得华晟新能源“一战成名”。同年11月，在合肥产投集团、宣城开盛集团两家地方国企领投，瑞华资本、普华资本等13家民营
5GW高效异质结组件。在接受每经记者采访时，徐晓华透露，目前宣城一期、二期项目已投产2.7GW，三期已在建设中，计划2023年1月搬入设备，四期预计于本年度12月启动，五期于2023年一季度启动，合计

，通过市场化方式促进电力绿色低碳发展。深入实施能源领域“尖兵”“领雁”科研攻关计划，设立碳达峰碳中和关键技术研究和示范科技攻关专项，推进可再生能源开发、氢能、储能、节能降碳等清洁低碳能源领域科技协同
智能化升级，统筹科技创新和能源全产业链发展，推动低碳前沿技术研究和产业迭代升级，抢占碳达峰碳中和技术制高点。（三十）健全清洁低碳能源科技创新体系。深入实施能源领域“尖兵”“领雁”科研攻关计划，设立

彩虹新能源为例,能够从行业伙伴中脱颖而出,并稳立于行业前列的位置离不开自身的持续努力,这包括并不限于产品力的保证、产能的扩张。这也为之后的光玻“追光者”们的发展路径提供了范本。据彩虹新能源半年报披露,公司

、精准化水平。(六)强化人才支撑发挥“洹泉涌流”人才聚集计划政策导向作用，加大对先进制造业领军人才及团队、高端人才、急需紧缺人才的引进力度。加强企业家和企业经营管理人才队伍建设，完善人才发现培养
园、光远五期、上海复星合力、安井食品、福斯罗铁路扣件、东旭光电等一批重大项目;成功签约广东先导稀材、安彩光伏组件、超威电池、曙光信息智能制造基地等重大项目。绿色制造纵深推进。积极推动钢铁行业资源整合。压

最高5000元补贴。大力发展第五代超高速光纤网络，完成宽带核心网络向TB(太字节)演进，新建10个以上“千兆城市”,实现县级以上城市家庭千兆接入能力和商务楼宇万兆接入能力全覆盖。实施山东OTN(光传送网
应用新场景。制定全省数字技术应用场景打造计划，强化数字技术对“十强产业”赋能增效，每个产业建设200个左右应用场景、推广300个左右应用场景示范项目，构建与数字化契合的全域性、多元化应用场景。建立