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煤炭占比仍然超过50%，能源绿色低碳转型任重道远;能源产业与能源科技仍然存在核心竞争力不强、人才队伍规模不足等问题。国际国内的新形势都对我国能源安全与低碳转型提出了新的更高要求。全面推动经济社会高质量
。着眼未来的新型能源体系建设，还可关注以下要素保障措施：创新配置生产要素，着力发展能源领域新质生产力，推动能源产业高质量发展;优化新型能源体系建设的高水平人才队伍，分层次培养跨领域、复合型的领军人才和科研团队;完善与新型能源体系建设目标相适应的体制机制与政策体系，解决领域发展“瓶颈”问题。

。自成立以来，润阳始终坚持创新引领，集结太阳能领域高精尖技术人才，不断探索并实现更高效、可靠、安全的太阳能解决方案，凭借先进技术与卓越制造推动产业变革。在当今全球能源转型的大背景下，润阳将继续依托深厚的技术积淀，不断开拓创新，提升产品竞争力，为全球绿色能源贡献更多润阳力量。

合作、电站开发、技术及人才合作等方面强强联手、同频共振，持续助力金砖国家能源高质量转型，在优化金砖国家绿色电力供给、技术变革、培育新能源人才等方面做出更大贡献。沙漠组件高效治沙工业创新大赛光伏企业最好

“国际化人才特区九条”，南沙中国企业“走出去”综合服务基地挂牌运营。《河套深港科技创新合作区深圳园区发展规划》印发实施，香港科学园深圳分园在河套合作区开园，首批16家香港科创机构、企业及服务平台入驻
落地，跨境车险“等效先认”正式实施。大湾区内地城市对杰出人才、科研人才等6类内地人才试点实施往来港澳人才签注政策，港澳律师大湾区内地执业试点期限获批延长三年。“跨境理财通”稳步扩大，利率“互换通”政策

”高质量发展县域经济要打造特色化、差异化，通过充电基础设施建设为代表的项目主导产业发展、推动财政增收、吸纳专家人才并通过产业结构调整、能源结构优化、绿色技术创新的方式达成绿色低碳转型的目标。打造以

需求，隆基非洲团队致力于为赞比亚提供一站式全场景可负担的解决方案。针对当地民生用电瓶颈及新能源人才短缺的现状，隆基积极与东非市场的主流分销商合作，通过培养本土行业内专业人才，提供一站式电站服务，帮助当地
解决能源困境。对于赞比亚的支柱产业，隆基非洲团队与相关主管部门联合制定了专业化解决方案，并将其他国家的成功经验引入赞比亚。■ 隆基赞比亚NIPA首场“金种子”光伏人才公益技能培训吸引当地多名学子到场授

工作，鼓励在具备条件的领域采用国际通用标准。三、促进资源要素跨境流动(五)便利专业人才跨境流动。为外商投资企业管理人员、技术人员及其随行家属入出境提供便利。为外籍高层次人才及其科研辅助人员来华投资创业
、工作、讲学、经贸交流提供办理签证和停居留证件等入出境便利。畅通外籍高层次人才来华创业渠道，允许境外专业人才按照有关要求取得国内职业资格和特定开放领域就业机会。支持有条件的地方建立健全境外职业资格证书认可

全球化3.0时代。全球化是天合光能的重要战略之一，公司早年便开始了全球化布局，积极加强全球化人才队伍建设，近年来引进了来自70多个国家的国际化高层次管理和研发人才。公司在瑞士苏黎世、美国硅谷、美国迈阿密
人才、数字化体系在内的多元能力全面协同“护城河”，全面布局光储融合智慧能源，将拥有更强的抗风险能力及穿越周期能力，成为在行业周期中实现可持续发展的企业。

气象局开展能源气象服务相关工作。希望双方进一步开展高标准、深层次的战略合作，培养能源气象复合型人才，攻克“卡脖子”技术难题，加快能源电力气象领域的科技创新、成果转化和产业化应用，为推进中国式现代化贡献更大
精神，进一步认识“气象+能源”深化合作的重要意义，夯实合作基础、健全合作机制，推动能源气象领域科学创新，加强观测和数据、科技和人才融合，以务实举措推动形成实物工作量，打造新时代局企合作典范。根据协议