（Shine Magazine/光能杂志 & www.solarbe.com/索比太阳能光伏网 记者 刘珊珊编译) First Solar公司在本周三表示其营运总裁宋博思（Bruce Sohn）将在月底离开公司，但公司并没有说明他离开的原因。 First Solar首席执行官Rob Gillette在一份声明中肯定了宋博思在扩大公司制造能力方面做出的贡献。“博思在公司取得了相当大的成就，我

索比光伏网讯:First Solar公司在本周三表示其营运总裁宋博思（Bruce Sohn）将在月底离开公司，但公司并没有说明他离开的原因。First Solar首席执行官Rob Gillette在一份声明中肯定了宋博思在扩大公司制造能力方面做出的贡献。博思在公司取得了相当大的成就，我和他都认为现在是他离开公司追求新机遇的时候了，我们祝愿他在今后的工作中一切顺利。Gillette于2009年加入

，会与创业团队有磨合的问题。有人因此抱怨，尚德发展的平台不够了，施正荣已经听不到大家的声音了，这都无法避免。一位离职的尚德员工透露，尚德有过度国际化的趋势，许多高层来自世界500强公司，而中层基本

尚德新人和老人的矛盾，国际化人才和本土人才的矛盾交织在一起，已经在公司内部形成了一道巨大隔阂。很多简单的事情被变得很复杂，内耗严重。一位尚德离职高管说。这得到了姜宏宽的证实：跟其他公司比，这里可能需要
。 　　而尚德更为庞大的基层工人群体（有上万人之巨），也面临同样问题。去年6月，尚德基层员工的离职率从6%左右突然猛增到12%。因为他跟企业之间没有太大的关联度，跟几个老乡吃个饭，第二天就可以到人家那里去

尚德的老人感到不满。多年来尚德新人和老人的矛盾，国际化人才和本土人才的矛盾交织在一起，已经在公司内部形成了一道巨大隔阂。“很多简单的事情被变得很复杂，内耗严重。”一位尚德离职高管说。这得到了姜宏宽的
给这些出走的老人二到三倍的薪水和更高的职位。 而尚德更为庞大的基层工人群体（有上万人之巨），也面临同样问题。去年6月，尚德基层员工的离职率从6%左右突然猛增到12%。“因为他跟企业之间没有太大

矛盾交织在一起，已经在公司内部形成了一道巨大隔阂。很多简单的事情被变得很复杂，内耗严重。一位尚德离职高管说。这得到了姜宏宽的证实：跟其他公司比，这里可能需要两三倍的沟通成本。姜认为，这可能会影响到人心和
同样问题。去年6月，尚德基层员工的离职率从6％左右突然猛增到12％。因为他跟企业之间没有太大的关联度，跟几个老乡吃个饭，第二天就可以到人家那里去上班了。姜宏宽说，当时尚德紧急给1万多名一线员工全部涨薪

证券交易委员会(SEC)在2010年6月展开了调查，要求阿特斯提交与2009年全年有关的销售收入，并让其一些收益向后递延。2007年时，江西赛维LDK也曾遇到过一起“库存门”事件。一位离职员工称，公司的实际

。离职的拖卡司机向调查组证实,他从博盈公司厂区装运的货物就是岩棉板。　　2011年1月20日,在收集到了足够的证据后,宁波海关办案人员再一次来到江西省博盈能源科技有限公司,尽管公司负责人百般狡辩,甚至

公司一名已离职但已行权员工的期权转为股份所致。 　　注 2：增资后职工期权普通股增加 2,041,610 股系 HF 公司为提高员工积极性而增发第二期员工期权所致。 备注：每个普通股、普通 A 股

图为国家发改委副主任、国家能源局局长兼党委书记张国宝 　　即将卸任的张国宝活跃地出现在多个论坛，其言语豁达，亦无所顾忌。 　　1月7日，在全国能源工作会议总结讲话中，张国宝首谈离职卸任。他