召开，应到董事８人（公司原董事胡放鸣刚离职期间），实到董事８人，会议审议通过了《关于公司２０１０年年度报告及其摘要的议案》、《关于公司２０１０年董事会工作报告的议案》、《关于公司２０１０年总经理

，上市企业股价不断下跌，甚至逼得尚德电力、晶澳太阳能、昱辉阳光和阿特斯太阳能的CFO不约而同离职，企业也面临退市，经营不可谓不惨淡。短短几年间，光伏业就经历了冰火两重天，实在是变脸太快。但若从资本的

举步维艰的困境。根据我国劳动法规定，裁员需要给予员工一定的补偿，目前光伏企业普遍缺少流动资金，货款无法交付，显然没有资金补偿员工，采用各种办法变相逼迫员工离职的企业并不鲜见。企业的转型自然要经历阵痛，但是也

80%。2010年9月17日，董事长彭小峰在公司五周年庆典大会上说：赛维LDK是整个光伏行业内唯一一个真正全产业链布局企业。尚德的2011年也有些不堪回首，相继陷入诈捐门、高管离职门、变相裁员等
上市公司的CFO离职总会引起外界猜测。事实上，在过去6个月内，11家在美国上市的中国光伏企业的CFO已出走了4位，据称还有2家公司的CFO亦在考虑辞职。张怡的选择与资本流动相契合。光伏组件已经成为与传统的

生活经验的人才。新人与老人之间、国际化人才与本土人才之间矛盾较多，沟通成本成倍上升。一位尚德离职高管表示：很多简单的事情被弄得很复杂，内耗很大。2010年6月，尚德基层员工的离职率从6%突增到12
副总裁邵华千等创业元老接连离去。选择离开的还有海外高管。2011年7月，尚德电力美国业务总裁陈立志离职。2012年1月21日，尚德的首席运营官兼产品管理副总裁DavidHogg由于个人原因辞职。高管离职

储备国际化人才，尚德曾有两次人事大变动，大量引进拥有跨国公司背景和海外生活经验的人才。 　　新人与老人之间、国际化人才与本土人才之间矛盾较多，沟通成本成倍上升。一位尚德离职高管表示：很多简单的事情被
弄得很复杂，内耗很大。 　　2010年6月，尚德基层员工的离职率从6%突增到12%。后以全员涨薪20%〜30%为代价才得以平复。 　　管理层在用人和扩张上的分歧已近公开化。不止一位老员工对公司过快扩张

资金压力人员开始松动，企业裁员，甚至有负责人离职现象。进入4月后，有部分多晶硅厂要进行检修，上海有色网(SMM)预计由于需求下降，三氯氢硅价格将走低。由于现在未有利好消息，加上下游需求疲软，大多停产多晶硅企业对上半年的行情不看好，市场观望情绪浓厚。

杨交情颇深的澳大利亚马丁﹒格林实验室的顶尖高手戴熙明、布鲁斯、泰德纷纷来到晶龙创业。 　　在晶澳创业团队中，杨有着极强的号召力。这在日后的2009年杨离职晶澳前后显得尤为明显──杨加盟海润光伏后
鼎鼎有名的公司，而三家公司的创业和上市过程中，杨怀进本人都起到了极为关键的作用，其离职绝非能力问题。 　　外界分析认为，杨个性过强，在与资本意志交锋中难以占据上风。路透社的报导透露，杨怀进离开晶澳是

半数的光伏企业处于停产或半停产状态，多家公司股价由最高点一路下跌至“一毛”股票，多家上市的光伏企业首席财务官纷纷离职，更有甚者被纳斯达克退市或自动启动退市计划。 　　“光伏行业缓过头还早着呢

离职晶澳前后显得尤为明显杨加盟海润光伏后，曾任晶澳管理层的姜庆堂、吴廷斌、冯国梁等纷纷辞职，跟随其进入海润光伏。 下一
、南京中电、晶澳太阳能都是业内鼎鼎有名的公司，而三家公司的创业和上市过程中，杨怀进本人都起到了极为关键的作用，其离职绝非能力问题。外界分析认为，杨个性过强，在与资本意志交锋中难以占据上风。路透社的报道透露