不变，电池片的员工怎么安排呢？公司称若有异议，员工可以选择主动离职，但根据公司规定主动离职者将得不到赔偿。员工称这明显是公司为减少裁员补贴而采取的变相裁员。截至笔者发稿时，尚德并未给出明确的补贴方案和员工
Andrew Beebe也在前日宣布离职。紧接着又曝出裁员和员工罢工抗议的丑闻，让昔日的首富光芒不在。曾经的尚德看上去很美，施正荣本人也由此光芒熠熠。但光芒褪去看似是一瞬间，其实早有征兆。一、松懈的管理在

，这次罢工风潮的更深的原因是公司2008年第四季度出台的降薪决定以及不合理的管理制度。2009年2月9日，已经离职的李女士向《投资者报》笔者表示，自己是2008年9月进厂工作，而到2009年2月主动办了
离职手续。李女士称，国际金融危机爆发以后，公司取消了奖金，同时很少安排工人加班，而加班费收入是外出打工的工人很重要一块收入来源，工资一下子少了一半，甚至2/3。她的基本工资800多元，在尚德工作的4

的更深的原因是公司2008年第四季度出台的降薪决定以及不合理的管理制度。2009年2月9日，已经离职的李女士向《投资者报》记者表示，自己是2008年9月进厂工作，而到2009年2月主动办了离职手续
班算起来12小时都要站着。与劳动付出相比，尚德一线操作工的工作很累，但工资很低。因此主动要求离职。 在减员、降薪以及罢工的背后，已经慢慢折射出尚德受国际金融危机冲击所引发的企业内部

索比光伏网讯:大家都猜不透施正荣在想什么，先是自曝GSF（环球太阳能基金）丑闻，而后又将CEO宝座让给了40岁的光伏业新人原首席财务官（CFO）金纬。要知道，GSF曾经是施正荣引以为傲的创新之举，也是他未雨绸缪、抵御未来市场变化的一张王牌，尽管几年来各种非议不断，但倔强的施正荣还是坚持了下来。去年末，GSF终于开始在财报中为尚德贡献了利润。现在却曝出担保欺诈的丑闻，不能不让人叹息。施正荣真的对

、不成熟可以解释的。　　一些与施正荣共过事的尚德电力离职高管对施正荣的管理方式颇有微词。施正荣从国外学到了先进的技术，但是并没有学到国际先进的管理经验。一位尚德电力中层主管更为直白，他说：尚德电力内部
整死的都是旁边的一些杂草。有离职员工抱怨说，尚德电力可以说是一半员工，一半领导，小到工序长，每个人都挤破脑袋想往上爬。在尚德电力，当个领导跟神仙似的。而在其内部流传着一句话：只要上面不倒，下面个个都

回去生产。　　与上次不同，这次罢工风潮的更深的原因是公司2008年第四季度出台的降薪决定以及不合理的管理制度。2009年2月9日，已经离职的李女士向《投资者报》记者表示，自己是2008年9月进厂工作
，而到2009年2月主动办了离职手续。　　李女士称，国际金融危机爆发以后，公司取消了奖金，同时很少安排工人加班，而加班费收入是外出打工的工人很重要一块收入来源，工资一下子少了一半，甚至2/3。她的

。在人事方面，8月中旬，施正荣将自己CEO的职位让给了来公司1年零3个月的CFO金纬，与尚德有过4年交情的首席运营官Andrew Beebe也在前日宣布离职。 曾经的尚德看上去很美
延人、张维国等众多政府背景人士的帮助，无锡国资系公司也不会选择入股尚德，也就没有今天的尚德。但不是所有政府及相关背景的人，都懂得企业运作。 已离职的某尚德管理层就告诉记者，一些有类似背景

。　　十、光伏初创企业Nanosolar首席执行官上任8月后离职薄膜光伏初创企业Nanosolar Inc于本周二宣布，该公司首席执行官已正式离职，而其上任时间还不到八个月。Nanosolar公司宣布
，为追求其他的企业Eugenia Corrales已正式离职，1月Eugenia Corrales被任命为该公司首席执行官，此前Corrales曾担任该公司工程与运营部的执行副总裁。同日，这家位于加州

会继续探底等诸多难题，也没有完整的答案。在人事方面，8月中旬，施正荣将自己CEO的职位让给了来公司1年零3个月的CFO金纬，与尚德有过4年交情的首席运营官Andrew Beebe也在前日宣布离职。曾经
不可或缺。尚德创立初期，如果没有李延人、张维国等众多政府背景人士的帮助，无锡国资系公司也不会选择入股尚德，也就没有今天的尚德。但不是所有政府及相关背景的人，都懂得企业运作。已离职的某尚德管理层就告诉记者

甚至采取多种特殊手段逼迫员工自动离职。　　江西20亿贷款输血赛维2012年5月2日资金链已严重绷紧的赛维LDK近期再获江西省紧急输血。记者昨天从业内知情人士处获悉，江西省有关部门与赛维达成协议，前者将