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“高管离职”成为近期中国光伏业内的热门现象。仅进入7月以来，天合光能、赛维LDK、晶澳太阳能、昱辉阳光等多家美国上市光伏企业的CFO、审计委员会主席都相继离职。光伏股
。逃离光伏？记者注意到，此轮离职潮主要集中在CFO和审计委员会主席两个职位。离职的多位高管均称是“个人原因”。尽管公开信息中并无直接迹象表明这些高管离职与光伏企业监管和财务状况

索比光伏网讯:　　高管离职成为近期中国光伏业内的热门现象。　　仅进入7月以来，天合光能、赛维LDK、晶澳太阳能、昱辉阳光等多家美国上市光伏企业的CFO、审计委员会主席都相继离职。　　光伏股的低迷
，此轮离职潮主要集中在CFO和审计委员会主席两个职位。离职的多位高管均称是个人原因。　　尽管公开信息中并无直接迹象表明这些高管离职与光伏企业监管和财务状况有关，但在第二季度报表发布之前出现的财务近期公司

高管离职成为近期中国光伏业内的热门现象。仅进入7月以来，天合光能、赛维LDK、晶澳太阳能、昱辉阳光等多家美国上市光伏企业的CFO、审计委员会主席都相继离职。光伏股的低迷走势被视作引发此轮离职潮的主要
职位。离职的多位高管均称是个人原因。尽管公开信息中并无直接迹象表明这些高管离职与光伏企业监管和财务状况有关，但在第二季度报表发布之前出现的财务近期公司高管的离职，还是引发了投资者的担心。有媒体报道称

光伏企业之外，同样在美国上市的风电企业如明阳风电、生物柴油研发机构古杉集团、绿色电源系统提供商豪鹏集团等新能源概念股估值也主要集中在2~5倍区间。PE估值走低意味着投资者收回成本的时间缩短，也意味着资本市场
一系列人事调整：独立董事兼审计委员会主席Mr. Peter Mak因个人追求辞去所任职务，同时宣布公司独立董事Mr. Jerome Corcoran接替Mr. Peter Mak审计委员会主席职务，该

，成为真正的全球市场。因此，尚德需要配置更多的国际化人才。按照施一贯的行事方式，这不可避免地给尚德带了一场人事地震。　　在施正荣心中，似乎有一个理想高管的标准模样。与他高大英俊、35、6岁的偏好一致
的职业经理人。但很快，一系列文化与公司政治摩擦开始出现。到2010年底，这些高管已去职半数。　　然而，这并没有动摇施正荣对国际化团队的追求。去年8月，尚德进行了新一轮高管人事调整：原欧洲区负责人

：供不应求的局面会在三五年内结束，得市场者得天下；未来10年光伏市场将从欧洲转移到亚太，成为真正的全球市场。因此，尚德需要配置更多的国际化人才。按照施一贯的行事方式，这不可避免地给尚德带了一场“人事地震
。然而，这并没有动摇施正荣对国际化团队的追求。去年8月，尚德进行了新一轮高管人事调整：原欧洲区负责人David Hogg晋升为首席运营官；原全球产品战略副总裁Andrew Beebe转为

司内部工资制度的改革。与之相关的改革还有对一些规章制度、工作流程以及人事任免制度的改革将陆续展开。将来在这些方面的事情都由他们自己做主，我不再过问。苗连生说。对于英利的管理，苗连生长期以来实行的是抓两头
保守估计超过100亿元，销售光伏产品达到1GW，是国内第二大光伏企业，同时也是全球唯一一家全产业链的光伏企业。中国可再生能源学会孟宪淦曾称，英利最近几年的发展十分迅速，其产品的低成本优势已经能够左右

兴奋剂，到12月9日最高涨至35.73元，与最低价时相比涨幅高达262%。这是原来的人事经理在发布招聘广告时无意间将公司秘密研发的重大项目泄漏到网上的，而且内容也有出入。谈及此事，孙国顺一脸无奈，现在
公司已对这个人事经理做了处理。尽管如此，所谓秘密研发的重大项目却终究无法再保密。8月25日，恒星科技公告确认：目前正在研发新产品超精细钢丝项目，主要用于切割晶硅太阳能电池的电池硅片，项目规模是每年

管理人才开辟了一条新渠道，赛维LDK同时成为江西省首家成立“博士后科研工作站”的光伏企业。光伏产业是技术密集型产业，为吸收技术人才，赛维LDK于2009年8月成立了以公司资深副总裁、首席技术官万跃鹏博士
为组长的“博士后科研工作站”申请领导小组，并制定了建立博士进站的优惠政策和办法。在国家、省与市人事部门的大力支持下，近日，赛维LDK公司申办博士后科研工作站获得批准。该“博士后科研工作站”的建立

、宇太、尖山、久太4家光伏企业以“四合一”的魄力,成立了尖山控股集团,实现管理一体化。联手后,4家企业的负责人交出企业管理权,调整原有的人事关系,并实行统一采购。“没有一家民营企业老板会甘心交出控制权
太阳能集聚区内的光伏企业目前只有30家左右。而在危机前,这个数字曾达到60余家。“这些企业中,有些是靠生产水泥起家,有些则是做印染的转产,由于缺乏核心竞争力,纯属蜂拥而上,所以最终被市场淘汰

占有10%的市场份额。” 　　但金融危机的到来改变了一切。　　知情人士指出:“由于金融危机的影响，光伏企业的利润率下降。王禄宝希望和MEMC合作，向产业链下游拓展。” 　　在此过程中，MEMC
逐步控制了辉煌的人事权和财务权，再加上总经理一职也由其指派，王禄宝逐步被架空。“虽然王总是董事长和总裁，但是却没有决定权。” 　　李苏认为：“王总是很有家长风范的企业家，很善良，对于资本运作这方

士指出，“由于金融危机的影响，光伏企业的利润率下降。王禄宝希望和MEMC合作，向产业链下游拓展。” 　　在此过程中，MEMC公司成为双方的焦点。作为世界硅料巨头，MEMC既是尚德的供应商，又是环太和辉煌
。　　据李苏回忆，尚德逐步控制了辉煌的人事权和财务权，再加上总经理一职也由其指派，王总逐步被架空。“虽然王总是董事长和总裁，但是却没有决定权。” 　　李苏认为，“王总是很有家长风范的企业家，很善良

了从高纯多晶硅、硅片、电池、组件、集成系统设备到光伏应用产品较为完整的产业链。涌现了一批具有自主知识产权和自主品牌的重点骨干企业，8家光伏企业成功上市，近20家企业年产值超10亿元。风电整机制造能力达
产业，以镇江和泰州等地为重点发展配套材料和集成系统。鼓励和引导光伏企业向经济开发区、高新技术园区集聚。到2011年，建成5个特色明显、产业链完善、创新能力突出、辐射带动作用强的省级特色

，还将利用再就业资金，对省内光伏企业用工培训进行补贴。建设光伏产业高层人才定期研修长效机制，由市财政资金支持，市人事局每年举办光伏产业高层次人才提供一个与国内国外同行沟通交流、研修探讨和能力提升的平台。
光伏企业为补充，相互促进，协调发展。按照南昌市光伏产业发展的总体目标，到2011年，全市光伏产业主营业务收入将达到1000亿元，使光伏产业成为南昌市新的经济增长极和重要支柱产业；到2013年，全市光伏产业

南昌国家高新技术产业开发区内的南昌光伏产业园为主体，本市其它园区光伏企业为补充，相互促进，协调发展。按照我市光伏产业发展的总体目标，到2011年，全市光伏产业主营业务收入将达到1000亿元，使光伏产业成为
伏产业发展的重大问题作出决策。全市各相关部门将为光伏产业的发展开辟绿色通道，支持该产业做大做强。同时，组建我市光伏行业协会，为光伏企业搭建沟通交流、行业自律的平台。产业的成长离不开好的发展平台。我市将在

刚刚发生了一场小规模的罢工。罢工发生在 2009年1月10日，起因是人事部门对于春节是否放假的通知迟迟不出，外地员工无法决定是否提前准备买票回老家过年，心中焦虑不安。王伟称，出事那天，有人在车间传说
尚德。由于尚德是中国最大、全球领先的太阳能电池企业，能够买到国际市场优质的多晶硅，而更多的中国公司即使有资金也没有尚德的条件。尚德在2008年中高价囤积了大量多晶硅原料。一位台湾光伏企业的人士称有几百

佟兴雪此前向媒体透露的讯息是，国内有80％的光伏企业面临资金短缺，有的企业已在压产保利润，有的已关门停工。 CSI阿特斯公司董事长兼CEO瞿晓铧所在的企业，现在的产能仍然接近满负荷
，但他说，“一些小型工厂将面临很大挑战，特别是没有上市和准备融资的企业。” 多事之秋伴随着人事动荡。河北晶澳(JASO.NASDAQ)昨天公布了该公司第三季度财报显示，该公司第三季度支付

跨越式发展。去年10月由锦州市人事局局长带领人事局相关部门深入光伏企业开展专题调研，了解企业发展需要解决的问题，研究相关配套措施。
今后对国外高级专家人才的吸收和引进，省外专局相关负责人明确表示，要通过各种途径和渠道，积极为金华冶炼有限公司提供所需的高端技术专家。锦州和凌海人事部门要及时提供企业需求人才状况，做好各项跟踪服务。现在

余府发〔2007〕10号各县（区）人民政府、管委会，市政府各部门，市直各单位：为切实加快我市光伏产业发展，吸引更多的光伏企业落户我市，全力将新余打造成新的太阳能硅片之都，根据《中共新余市
高科技有限公司作为发展光伏产业龙头核心企业，迅速扶持企业做大做强，加快引进一批光伏产业上、下游及配套企业，积极推广光伏应用产品建筑一体化示范工程，推动产业链式化发展。二、财税奖励㈠光伏企业从事