待遇最好的公司之一。 NO.2 阳光电源 年人均薪酬：17.89万元 作为全球逆变器的龙头企业，阳光电源近年来表现稳定，薪资水平持续上涨。 2019年，阳光电源有计划扩大战略布局，储能、运维
NO.12 福斯特 年人均薪酬：9.56万元 NO.13 科士达 年人均薪酬：9.43万元 NO.14 东方日升 年人均薪酬：8.96万元 NO.15 易事特 年人均薪酬：8.77万元

、中东和非洲地区积极拓展太阳能项目，我们也会在电网薄弱的市场增加储能的设计，这也意味着东方日升将会在整个太阳能价值链更加具有产业竞争力和国际竞争力。我们相信储能的介入也会给资本市场带来更多的兴趣，尤其是

正处于整体大规模扩张和发展的过程中。 1月2日，隆基在缅甸首个光伏+储能+柴油微电网项目落地建成，项目总容量达0.13MW，全部采用隆基Hi-MO1-365W单晶高效光伏组件。 2月19日，隆基乐叶宣布
正泰新能源是为数不多符合这些要求的公司之一。因此通常的做法是与相关财团打包合作投标，彼此都大大增加中标率。 阳光电源 2月，阳光电源签约英国当地34.7MW光伏+27MW/30MWh储能

的电站投资方，三峡新能源科技环保部主任刘建平赞同廖锷的意见，他表示：除了系统集成、储能技术应用以及光伏+的探索，平价目标下我们高度关注组件和电池技术、组件失配问题以及组件检测标准的发展。毕竟，组件占了
采用叠瓦技术。 据保利协鑫科技管理部总经理汪晨介绍，鑫单晶叠瓦组件具有外观漂亮、高功率的特点，72片封装组件功率可达到405W。 东方日升则提出了大组件概念，2019年将重点

的节能减排方案。国外继续推广PS的产品贸易。同时推进EPC和运维的项目开发，其中工程EPC包括国内外能源工程，不仅仅光伏，还有风能、潮汐能、地热能等多种能源，目前已经在开发的项目已达1GW。 东方日升
全球市场总监庄英宏则表示，2019年光伏产业将一改2018年下半年的低迷，重新进入快速发展阶段。东方日升除了维持现有的光伏市场，将不断开发一带一路及两廊一圈光伏市场以及新兴市场。此外，东方日升还会

保障高峰时期用电，东方日升还将运用先进的储能技术以保障电力的持续供应。 东方日升项目发展与投资部总监John Zhong表示，澳大利亚是东方日升非常重视的市场，梅里登光伏电站也是我们收购的第二个

际二次电池展BATTERY JAPAN、日本国际电池储能和智能电网展SG EXPO、日本国际风能展WIND EXPO、日本国际生物质能展BIOMASS EXPO、日本国际火力发电展
的，如光伏发电系统、系统设计相关软件;系统安装技术;系统的安装组件及设备;其他光伏发电系统相关技术等。展会上聚集了东方日升，华为、协鑫、阳光电源、晶科能源、隆基股份、中节能、中来股份、丸红株式会社