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，把上市作为探索发展混合所有制的重要方式。完善现代企业制度，深化劳动用工、绩效考核、薪酬分配制度改革，逐步实现管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减，形成科学的管理体制和机制。在深化改革中，要加强
、两个平台，构建综合电子商务网络。强化人财物集约精益管理。人力管理，要坚持控制总量、盘活存量，完善统一人力资源市场平台，健全各类人员招录、流动、退出机制。落实薪酬制度改革要求，理顺各级分配关系，严格

，02299.HK）和中国地能产业集团有限公司（中国地能，08128.HK）。值得注意的是，中节能环保集团是首批6家国资改革试点央企之一。国资委将在6家央企进行四项改革，其中在中节能环保集团当中开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点。太极集团和桐君阁将继续停牌。

生，中国香港特别行政永久居留权，工商管理博士。自1994年加入协鑫集团以来，曾任协鑫旗下多家企业的总经理及董事长，现为保利协鑫能源控股有限公司薪酬委员会及策略发展委员会成员、亚洲能源物流集团有限公司非执行
能源控股有限公司薪酬委员会及策略发展委员会成员、亚洲能源物流集团有限公司非执行董事、协鑫新能源控股有限公司非执行董事、中国香港国际经贸合作协会的副理事长。孙玮女士与公司其他董事、监事、高级管理人员及

。公告特别提示朱战军先生与本公司任何董事、高级管理层、主要或控股股东均概无关连。保利协鑫此番还公告称，孙玮已辞任公司执行董事以及公司薪酬委员会及策略发展委员会成员，改任保利协鑫财务及策略荣誉
主席。而其薪酬委员会成员、策略发展委员会成员的职务，则分别由公司执行董事朱钰峰、CFO执行董事杨文忠接替。此外，此番保利协鑫人士调动不仅释放了公司将做大做强硅片业务的信号，还令业界有机会一窥

，这是外界所不可想象的。格力市场部部长陈自力对记者说，每年新招聘的格力员工，他们除了享有令自己满意的薪酬福利和股权激励外，还会有一位职业导师。格力电器首创的企业内部三级导师制度不仅使刚入职的新员工以最快
大楼里。每天员工们走进车间是生产能手，坐进课堂是莘莘学子。总裁助理、副总工程师谭建明在接受记者采访时说，这里的普通员工偶尔见到总裁，谈论的不是个人的薪酬待遇，而是哪项工艺该如何改进，自己又有了什么很好的想法

~ 年底了再来看看大家是否打算跳槽？能源圈还是很稳定的，只有16%的业内人士表示打算跳槽，另外84%的人表示不想跳槽或还未打算跳槽。那么准备跳槽的是不是出于对薪酬不满呢？其实也并不
尽然，46%打算跳槽的人其实对自己的薪酬还是比较满意的。所以说，薪资这个东西嘛，没有最高只有更高！也就是说，除了薪资，能源圈的小伙伴还有其它诉求！除了薪资，还有什么是能源圈小伙伴十分

人士对本报记者说。　　输配电体系仍待完善根据《试点方案》，总收入的核定方法为：准许收入=准许成本+准许收益+税金。在运行维护费的核定中，将维持电网企业正常运转的修理费、职工薪酬等
算入，这就意味着从事输配电业务之外的售电人员薪酬等其他费用都包括在准许成本中。王冬容对记者说，虽然核定中限制了各项经费上限，但没有将输配业务与购售电业务彻底分离，无法真正厘清输配电环节的真实成本