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第二位的，第一位是你本人的价值取向、事业成就、在社会上地位和大家对你的尊重程度。中民投的员工不但不会是一来干不干活就拿70万，出去坐公务机，甚至不会一下子就拿到与国际接轨的股权激励，而是要靠业绩
说话。为此，董文标刻意让中民投团队保持饥饿感。按国际惯例，投资公司对团队的股权激励一般是15%左右，但董文标只向股东要了8%，以至于有股东嫌他们要得太少，怕影响团队的积极性。但董文标

终于在中民投实现了。股权激励对民营控股集团是很好的事，非常重要。因为职业经理人的个人利益与集团利益捆绑。为自己干活，总是比较带劲的，能帮助职业经理人真心管理好公司。华民告诉记者。据报道，中民投
的股权激励份额将达到总股份的8%，覆盖至部门副总以上级别，人数将占20%左右。500亿人民币的8%，那就是40亿人民币，职业经理人如何募集40亿人民币以获得股份? 中民投高管通过民生加银资管公司

民营经济30年改革发展的缩影。中民投公司股权结构最显著的特征是持股分散，并引入公司高管股权激励制度，其好处和隐患均十分明显。中民投由59家股东发起设立，每家均平持股不足2%，其中不乏苏宁电器、亿达控股
、泛海建设、巨人集团、红豆股份、宗申集团等国内知名的民营企业。中民投制定的规模庞大、力度空前的管理层股权激励计划，是企业家个人财富增值的新渠道。从国际经验看，一家公司通常会将15%－20%的股份作为员工

中亚，部分中西部的民营企业家仍寻求参股的可能。两个不同的历史时点，两家性质迥异的机构，恰恰是中国民营经济30年改革发展的缩影。中民投公司股权结构最显着的特征是持股分散，并引入公司高管股权激励制度，其
股权激励计划，是企业家个人财富增值的新渠道。从国际经验看，一家公司通常会将15％－20％的股份作为员工持股计划。中民投董事会接受了董文标的提议，将管理层持股数量缩减到总股本的8％。据悉，全国工商联也赞成

光伏龙头阳光电源8月25日晚间披露中报，2014年上半年，公司实现营业收入9.31亿元，同比增加28.79%；公司实现净利润9563.25万元，同比增加77.38%；每股收益0.15元。1-6月，随着国内光伏市场的快速发展，公司光伏逆变器销售收入较上年同期有所增长，另外公司进一步开拓海外市场，外销收入同比增长76.44%。上半年，公司加快营销网络的建设和企业信息化的建设，积极推出新产品，进一步

中民投股份。一位民生银行内部人士就称，民生银行最大的一个缺陷就是未能实现高管持股。而这次高管持股终于在中民投实现了。对于商业银行而言，股权激励曾经一度出现过。2006年~2007年，一批银行推出
了股权激励计划，其中北京银行、宁波银行等的股权激励造就了一批富豪。但2008年7月，财政部的一纸通知，明确规定国有控股上市金融企业不得擅自搞股权激励，不少金融机构的股权激励计划就此搁浅。一般认为，股权激励计划

南玻A于8月4日晚间公告称，公司在推出股权激励计划后，行业形势和市场环境发生较大变化，本次设计的股权激励计划难以达到预期的激励效果。同时，公司也听取了部分中小股东的意见和建议，经过审慎考虑，公司决定
撤销《A股限制性股票激励计划（草案）》，相关的《A股限制性股票激励计划激励对象考核办法》一并撤销。根据草案，公司此次股权激励涉及的标的股票数量不超过90，000，000股，激励对象为公司董事（不包括