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失败的。这两年我给公司所有高管推荐的书，都是讲别人是怎么失败的。因为失败的原因都差不多，就是那么四五个很愚蠢的决定。但是每个人都认为那个错误是别人会犯的，我怎么可能会犯。但是，你一定会犯，即使提醒过你
时间里，雅虎团队和阿里巴巴团队之间的业务整合都没有完成，甚至可以说从来没有找到过一个聚焦点。第二，雅虎中国能不能独立发展呢？为此有段时间阿里巴巴派出了很多重要的高管，甚至有一次是派出了它的参谋长

很容易。甘肃省水利水电勘测设计研究院总工程师孙江河给出这样一个案例，青海格尔木地区两个不同电站，规模相同，2014年A电站比B电站单位年发电量高3.79%，前者甚至早并网一年，究其原因就是性能
做EPC(工程承包建设)，工程公司可以是EPC公司，也有可能是土建、支架公司，路条隐性费用包含在EPC费用中。此外，申报的项目由业主控股，买家全程参与电站建设过程，并有一定的质量管控。这也

这样一个案例，青海格尔木地区两个不同电站，规模相同，2014年A电站比B电站单位年发电量高3.79%，前者甚至早并网一年，究其原因就是性能质量不同导致发电量差异巨大。他进一步介绍，目前光伏电站性能
开发团队兼做EPC(工程承包建设)，工程公司可以是EPC公司，也有可能是土建、支架公司，路条隐性费用包含在EPC费用中。此外，申报的项目由业主控股，买家全程参与电站建设过程，并有一定的质量管控

11月15日，中国南玻集团股份有限公司创始人、董事长曾南及首席执行官吴国斌、财务总监罗友明等7名高管正式辞职。截至11月17日，南玻近一年内离职高管多达15人。11月19日，前海人寿监事会主席陈琳
再次公开向宝能系控制人姚振华致歉，一面称万科团队仍在坚守，万科会不会成为下一个南玻，这不是一个容易回答的问题。而受离职风波困扰的南玻A发布澄清公告，对系列热点问题予以回应。就公司高管离职原因系前海人寿

。此外，申报的项目由业主控股，买家全程参与电站建设过程，并有一定的质量管控。这也很正常，工程竞争很激烈，EPC的门槛也不是特别高，业主要求有一些附加价值也很正常，谁做EPC不是做，有开发能力当然是加分
%左右，挑选好的电站不是很容易。甘肃省水利水电勘测设计研究院总工程师孙江河给出这样一个案例，青海格尔木地区两个不同电站，规模相同，2014年A电站比B电站单位年发电量高3.79%，前者甚至早并网一年

部分能量，都可能被遮蔽的电池所消耗。而造成热斑效应的，可能仅仅是一块鸟粪。为了防止太阳电池由于热斑效应而遭受破坏，最好在太阳电池组件的正负极间并联一个旁路二极管，以避免光照组件所产生的能量被受遮蔽
的组件所消耗。当热斑效应严重时，旁路二极管可能会被击穿，令组件烧毁，如下图(图片来自于TUV-Rheinland)。 2PID效应电位诱发衰减效应(PID，PotentialInduced

是EPC公司，也有可能是土建、支架公司，路条隐性费用包含在EPC费用中。此外，申报的项目由业主控股，买家全程参与电站建设过程，并有一定的质量管控。这也很正常，工程竞争很激烈，EPC的门槛也不是特别高
%左右，挑选好的电站不是很容易。甘肃省水利水电勘测设计研究院总工程师孙江河给出这样一个案例，青海格尔木地区两个不同电站，规模相同，2014年A电站比B电站单位年发电量高3.79%，前者甚至早并网一年

，并且稳定性高，兼容性强，便于调节。此外，光热发电设备生产过程绿色环保，光热发电产业链中基本不会出现光伏电池板生产过程中的高耗能、高污染等问题，这也是其他发电方式不可比拟的优势。因此，太阳能光热发电被
比不足9%。由于塔式光热发电系统综合效率高，更适合于大规模、大容量商业化应用，在规划建设的光热电站项目中，塔式所占的比例已经超出了槽式技术。综合判断，未来塔式光热发电技术可能是光热发电的主要技术

稳定性高，兼容性强，便于调节。此外，光热发电设备生产过程绿色环保，光热发电产业链中基本不会出现光伏电池板生产过程中的高耗能、高污染等问题，这也是其他发电方式不可比拟的优势。因此，太阳能光热发电被视为未来
和在建光热电站总数的80%，塔式电站占比超过11%，菲涅尔式电站最少，占比不足9%。由于塔式光热发电系统综合效率高，更适合于大规模、大容量商业化应用，在规划建设的光热电站项目中，塔式所占的比例已经超出

连续发电，并且稳定性高，兼容性强，便于调节。此外，光热发电设备生产过程绿色环保，光热发电产业链中基本不会出现光伏电池板生产过程中的高耗能、高污染等问题，这也是其他发电方式不可比拟的优势。因此，太阳能光热
，约占建成和在建光热电站总数的80%，塔式电站占比超过11%，菲涅尔式电站最少，占比不足9%。由于塔式光热发电系统综合效率高，更适合于大规模、大容量商业化应用，在规划建设的光热电站项目中，塔式所占的比例

11月15日晚间，南玻A发布公告称，公司董事会收到公司董事长、CEO、财务总监和多位副总裁的辞职报告，集体辞去在南玻集团担任的职务。该动作随即被市场解读为，南玻A高管遭前海人寿所代表的宝能系集体清洗
，更让市场联想起此前宝能系提出更换万科董事会等举动。市场对于此次人事风波早有预感，更有投资者将南玻A离职人员去处直指同业公司旗滨集。从公告用词也不难看出，是高管团队辞职，而非解聘。某位已离职的南玻集团

月14日召开了第七届董事会临时会议，王健、陈琳、叶伟青、程细宝四位董事撤销了原定讨论的所有议案，同时在会议现场提出了临时提案《关于由董事陈琳代为履行董事长职权的议案》，最终会议以6票同意，1票反对，2票弃权的投票结果，通过了这一议案。对于此次高管集中离职的具体原因，南玻A并未在公告中透露。

千元左右；直接打到农户指定储蓄账户。度电按照1.18元结算。（标杆0.98+省补0.2元）。调研组问到：你们电站维护吗？李斌说：刚开始还洗一洗板子，后面发现洗不洗发电量差别不多，也就不洗了。那有其他人管
这些电站嘛没有告别李斌，在村巷中，一位个头中等，身形消瘦的大妈对光伏扶贫调研组说道，你们是看太阳能电站的吧，是的，调研组答到。你们看看我家的电站吧，一起安装的几家，他们的发电量比我家的发电高不少。那行

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